老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*。其中%%@，60~70岁为“青年老年人”%%@。他表示%@*%，“60~70岁的人身体很好*%%#%，有求职和工作的需要%*@*，要支持这一部分人再就业的需求”**#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%，听取“哇”声一片*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现@**，对于这个建议*#%，喝倒彩的人居多%**%@。有人呼吁@%**%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*@*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@*，不一而足#@。我想说#%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋####，不容回避*#@#*。

　　让我们放下争论*#%@%，先看看邻国情况%#%#。截至2023年5月%@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@*，创下历史新高#%。这意味着*@%*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#%。出现这种境况%#*@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@，长寿而少子@%*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*，让社会福利体系全线承压*@@@。老年人再就业#@*##，于社会福利体系而言##%**，既开源又节流%#*%*，一箭双雕#*。因此@%，韩国从20世纪90年代开始@@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示@@*@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*##%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%@#%。而我国自1999年进入老龄化社会@@*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@。数据表明#@%#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@，窃以为#@#，此事宜早不宜迟@#*，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免%%*，但也没有像某些人想象得那么严重#**。无论智力还是体力*%#@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作***%@，根本抢不了年轻人饭碗@##。至于老年人再就业的保障缺失%#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决@#*。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@##%%。

　　要说有所期待#*@@#，那就是这一建议得以落地之时*%@@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@，以及社会的实际需求和承受能力@#@，别搞一刀切%#@%。

　　(广州日报 练洪洋）