老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**##。其中##*@#，60~70岁为“青年老年人”%#**@。他表示@%*，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要###，要支持这一部分人再就业的需求”@####。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@%，听取“哇”声一片**%#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%@，我发现%#@#%，对于这个建议@@%*@，喝倒彩的人居多%%@。有人呼吁**#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%@*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*#@@，不一而足*@#。我想说%#*#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%，因为老年人再就业乃大势所趋*@@@，不容回避@*。

　　让我们放下争论%%*#%，先看看邻国情况@**。截至2023年5月@*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%%#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%@#，创下历史新高*#。这意味着*#@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况**@，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@%%，长寿而少子*#@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%@，让社会福利体系全线承压%##*。老年人再就业##*@，于社会福利体系而言@#*，既开源又节流#@%#，一箭双雕*%#。因此*#*##，韩国从20世纪90年代开始*#@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%%%#，用法律为老年人再就业兜底%@#。

　　资料显示%#%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%#*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*@。而我国自1999年进入老龄化社会#%***，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##。数据表明*##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#%。在这种背景下@##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*#%，窃以为@*，此事宜早不宜迟*#*，因为人口老龄化速度太快了@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#@@#，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重@*%*@。无论智力还是体力%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%*，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%，那都是现行劳动制度下的产物%*，完全可以通过深化改革予以解决*#*。譬如@#@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@@。

　　要说有所期待#%@%，那就是这一建议得以落地之时%@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#**，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切*@%%。

　　(广州日报 练洪洋）