“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 10:08:51
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%*%，吸引了不少育儿妇女的目光##@。记者采访发现##，不少“妈妈岗”竞争激烈##%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*@*%，需要社会各方给予更多关注和支持@@。
做了8年全职妈妈*%@@，重返职场时@**，宋敏有些不太适应@*@%#。虽然应聘的是“妈妈岗”##，无论工作时间还是强度都相对轻松@##*，宋敏还是隐隐感受到压力%%@*%，“离开职场太久*@@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣*@*#@，“和我需求相似的女性有很多#*，大家都希望工作时间相对自由*%#*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@%%，工作时间、管理模式相对灵活#*，方便兼顾工作和育儿#@。
眼下%@##，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@@%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@@@#，促进育儿妇女就业%@。记者采访发现%#，这一岗位市场需求旺盛%***，竞争激烈@@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%*，需要给予更多关注和支持%#@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#@@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%%@@，工作6年做到了部门主管%#*%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#，宋敏选择了后者@@**。
2023年10月开始##%@，随着孩子慢慢长大%#，宋敏开始留意合适的工作%@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%%，“优秀的年轻人太多%#，而我需要兼顾家庭@#%@@，选择的空间更少*%%#*。”
一次偶然**，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@@*，工作相对轻松@@*@，时间自由#@*%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%#*@%，即便收入不高%#%，竞争还是很激烈的**#@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#*@#*。据悉*#@#，2023年9月至11月*##@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@，结果显示**#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#@@@@，其中#%#%*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*##@，如有“妈妈岗”请假%*#@%，岗位空缺由“全能工”补上*@%。
记者采访了解到%%#@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上##%@，直到孩子入托入学后才重返职场@%。与过往找工作不同的是*%#@，相较于薪酬和职业发展%#@，她们更加关注工作时间是否灵活@%%%。
在青岛@*@#*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位###%。这些工作大多采用计件收入@%@，更适合学历较低、技能单一的女性#*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值##*@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实*%@*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#@*#，虽然相比过去#%，工作压力小了不少%@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%*%*，“与年轻人思路和见解的不同*@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭**#@，离家又近@@@*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#**。
这样的焦虑情绪%#@*，刘彩萍也有过*@#*。2013年#@*，因与家人的教育理念不同#*#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*#%。当时的她#*%@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@**，年薪10多万元*##。重返职场初期#@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*@*#*，既有面对陌生的职场环境的压力@*#，又有职业“降级”带来的心理落差##。
“这种情绪来自多方面的因素**。”国家二级心理咨询师巩斐分析%#，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#*%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@*，这些都需要时间缓解和过渡%#%*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整@**@@。“首先*#@@*，我勇敢地走出了家门*##*#。其次%#@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@*#*。如果这么想#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂*%%，与过去反差很大%#%@，但刘彩萍乐在其中%@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##，让我的价值得到了很好体现#**%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*@*。据他介绍*%%*@，该社区共有621个公益类岗位*%*%，其中60%以上是“妈妈岗”#*@@，从业人员大多40岁左右@#*，一半左右是大专以上学历@#，工作能力和社会经验比较突出%#*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显%#*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%#，只因妈妈的身份暂别职矦%%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#@%。”姜法田说#@%。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%%，随着“妈妈岗”的推广*%##，与之相关的问题也日益显现%@*。比如@%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%%，缺乏晋升通道@@#@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*##@，女性的合法权益难以得到维护等%%@##。
对此#@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@%%。中山市提出@%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@###，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%%@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*#*%。
今年%##*@，青岛市人社局下发文件@%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%**@，如果条件允许@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策**，为她们创造更多的职业可能性@*。
虽然还在适应阶段*%*%@，但宋敏充满信心%@#*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@*，跨过这段过渡期**@%，应该可以很快适应岗位需要##@*#。”对于未来的职业规划%%@#%，宋敏清晰且坚定**，她正在重拾专业知识#%，并计划等待孩子升入高年级#@，能有机会进入专业的设计所*@，为社会创造更大价值的同时#%@#%，更好地实现自我价值#@*。
刘彩萍的女儿即将参加中考@*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##%@。对于职业梦想@**@，她坦言很难达到曾经的高度@*#*%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@***@，把自己的经验分享给其他家长@*，“这也是另一种形式的‘成功’”%*@。
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