老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@#@*。其中###@*，60~70岁为“青年老年人”@#@@*。他表示%*%，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要@@%#@，要支持这一部分人再就业的需求”#@*@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%%*，听取“哇”声一片#@*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故###，我发现@*#*，对于这个建议*@@%%，喝倒彩的人居多##%#*。有人呼吁@#%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心***#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*#，不一而足##%。我想说#@%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@*%，因为老年人再就业乃大势所趋#%@，不容回避#*@*。

　　让我们放下争论@##%*，先看看邻国情况*%**#。截至2023年5月@#@%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#@*，创下历史新高#%#。这意味着@#@%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@@。出现这种境况@*#，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@*，长寿而少子***，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升***@*，让社会福利体系全线承压#%##*。老年人再就业%%，于社会福利体系而言##*，既开源又节流#%@@*，一箭双雕%%*#。因此#%#@，韩国从20世纪90年代开始@*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*%%#，用法律为老年人再就业兜底%#@#。

　　资料显示%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*%**。而我国自1999年进入老龄化社会%*#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明@*##@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%**@。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为#%%，此事宜早不宜迟***#，因为人口老龄化速度太快了*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%@#%，此事虽不能完全避免%%@@，但也没有像某些人想象得那么严重@%。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%#@%，根本抢不了年轻人饭碗*%@**。至于老年人再就业的保障缺失%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物@*%，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如@@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#*%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%#*%。

　　要说有所期待@%%，那就是这一建议得以落地之时#%@@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力@*，别搞一刀切*%##。

　　(广州日报 练洪洋）