公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休%@，企业说了算？

　　专业人士建议@#*#，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@*%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@#%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#%#@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%***#，至今都16年了*@，不能休满年假的人还是这么多###@。”前不久#@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示*%@%，其经手的劳动仲裁案件中#**@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题**@#@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*##*%。

　　带薪年休假是职工法定权利*@%。然而#%，记者近日采访发现*@@#，一些企业自行制定年休假规则*%*%%，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#@，对职工休假加以限制@#@，损害职工休息休假权益*##@*。

　　年假不够@%*#*，工资来凑

　　“原以为是休假福利*%*%%，没想到却被扣了工资%*@@*。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#*，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#%，其中8天为国家法定假日%#*%，剩余5天为职工的预休年假*%@*，不够5天年假的%@，需按规定进行折算*@%**，在工资中作相应扣除#*#。

　　“劳动法规定@%%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时@%。公司以入企时长算年休假@%，我是跳槽来的这家企业*@@*，入职半年#*@@#，有22小时年假*@，以一个工作日8小时计算##%#，即有2.75天年假@*#@，不足5天*#@#@。”就这样*@%，王雨姗被扣了约1000元工资%@@*@。

　　事实上%@，《职工带薪年休假条例》规定*@@@@，职工累计工作已满1年不满10年的@*#，年休假5天；已满10年不满20年的*@@，年休假10天；已满20年的%%%#，年休假15天%%*@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%@%@。如果没干满1年就离职*##@*，多休的年假要通过扣工资的形式#@#，‘还’给公司%%。”王雨姗抱怨道#*@。

　　记者采访发现#*@*#，王雨姗的遭遇不是个例@*%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#*@*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期**。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#*，单位根据生产、工作的具体情况%#@%，并考虑职工本人意愿#%，统筹安排职工年休假#%*#。

　　然而@@#@*，在采访中%#*，多名职工表示@@*#%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%*#*，未提前征得劳动者同意@**，也未经过民主程序#%#%，他们往往是“被通知”#@#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@#%*@。

　　人社部一项调查数据显示#%*%，我国人均带薪年休假约10天*@*@@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@*#，民营企业职工甚至不足4天%%%#，超过72%的民企职工未完整享受过年休假*##。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#*#，店里有3名制作奶茶的职工##，1名负责接单和打包的职工%#%@。“每个人岗位固定@%@*，一旦有人休年假#@*，就意味着需要安排别的岗位的人来代替@%#*%。这样一来@*@**，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*@#。”张弛说%@，一般情况下%#，如果职工确有急事*%*，可以休假1天～2天@*@*，超过的天数就要被扣工资#%#。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为*#*#，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主**，不少企业意图以最少成本实现最大利润*@#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本##@@@。与企业相比@%，劳动者处于弱势地位%##，担心因为年休假问题会影响到自身工作*%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协*%。

　　事实上*@#**，给予劳动者适当的休息时间*#%，使其调整到最佳状态**#，反而有助于增加工作积极性*##@@，更好地为企业创造效益**#%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#%@*#，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现*%，仅次于“收入”@*%@，位居第二位#%**。

　　在采访过程中*%@*@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#**##，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”##%*%。“公司不想让我们休年假@*@#%，又不想承担法律后果#%，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@%@%*。”王雨姗说@*%*#。

　　在黄乐平看来%#*@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@@@@，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#%*，应加大企业违法成本%@#，对劳动者维权提供法律援助@@，让带薪年休假制度真正落到实处**。

　　在最近几年的全国两会上%**，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#@@，这一话题也频频登上热搜%#，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@@##。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@@%#，结合行业、地区特点@*，试行灵活的弹性休假方案%#**，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#**，通过柔性引导确保制度落实#**#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出##***，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%%@%*，原因在于劳动效率较低*@@%，劳动成本较高%#*#。他建议#%#%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@**#%。另外*%#，要有监督机制和惩罚机制@*@*，并明确具体细则推动落实*#**。

　　(工人日报 部分受访者为化名)