中新网5月21日电 据教育部网站消息%%#，当前@@@%%，距毕业生离校不足2个月时间#*#*，正值高校毕业生求职关键期%#*%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷@*，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生*@*，严重损害毕业生就业权益@%*#@。为保护自身安全和合法权益*#@，高校毕业生在求职过程中@#%@@，一定要增强三个意识*%，严防四类陷阱**@#。

　　筑牢防线%%%#*，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识#%@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动%*@#%，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*%#*，不走所谓的“求职捷径”@###%，警惕潜在的“高薪骗局”@*#。

　　二要增强信息安全意识%@#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@@#，多渠道甄别*@#@*，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接@#%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#@@。

　　三要增强依法维权意识#%%。主动了解学习求职就业有关法律知识#@#，学会用法律维护自身权益@@@。如在求职中本人合法权益遭受侵害#%，要积极收集并留存有关证据@@#%，及时向学校及有关部门求助*%%##，或向公安机关报案@@*。

　　提高警惕%**@#，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱%%**@。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”#*%%，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%#*，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵*%%@*，使用各种手段骗取钱财@%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职**，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#%%%@，不要轻信口头承诺%#%，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议@*#。一旦遇到“黑中介”%@@@，应及时投诉举报####@，拒绝支付相关费用@@*##。

　　二要严防招聘收费陷阱@%。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%@%，牟取非法利益@*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费#%，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%@，已交费用以各种理由不予退还@%*@%。有的宣称具有知名公司内部推荐权#%@%，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财**@。有的与不良网贷平台勾结%@，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@#@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱#*#。有的以招聘为名变相招生#*#@，要求付费参加入职或考证培训**@，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@%@@%，甚至直接“卷款跑路”*%%*。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者*%#，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@@%%%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@@@。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的#%，应果断拒绝%%*，以免上当受骗##@。对经付费培训可录用、包就业等要求@#%@，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*#*#，谨防既被坑骗钱财@#，又浪费时间精力#*@#*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章#@，为可能发生的纠纷维权保留证据*@*#%。

　　三要严防招聘诈骗陷阱##。不法分子常通过发布虚假招聘信息*@@@@，诱导求职者从事、参与违法行为#*@*@。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息@@，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP#@#@，骗取求职者钱财@@。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵@*#%*，吸引求职者落入传销组织圈套%%#@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*%@，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子*#*，要求女性求职者从事异性服务#@@#。有的以招聘名义%*%，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*#，用于诈骗、洗钱等违法活动@%*#。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”**，掌握防范陷阱的“招数”**，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”*@@，一定要提高警惕*##，多查多问多防备@*#，谨防“踩雷”“掉坑”#*%。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱*#@@。在合同签订过程中*#%，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益#%#。有的仅签订《就业协议书》#%%，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@，没有签订书面劳动合同%%@@。有的合同内容简单@%，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%*#。有的以少缴税款为由@#@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”##%@。有的包含“霸王条款”@@#@，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%%%。毕业生到岗工作后#%#@，特别是当出现一些争议时%%%，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#%%%#，拖欠或拒发薪酬%@##%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系%%，应当订立书面劳动合同#*。高校毕业生在签订劳动合同前#@，应与用人单位认真协商、慎重对待*@，不可草率签订%#@。签订合同时一定要仔细阅读##@*%，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)*#%@%，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@*，防止掉入陷阱%%#@，难以维权%*%@。若因故未能签订合同、订立协议#*%，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助%*@**，通过正规渠道予以妥善解决@@*%。