发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:08:48
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企业发了offer后毁约的做法**#，不仅打乱了求职者的职业规划@@%*，还可能使其错失良机#*，增加就业难度@*#%。专业人士就此表示@*%@，这一行为违反了先合同义务@%@@#，企业方需要承担缔约过失责任#*%。
“马上就毕业了##*，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#%*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及%*。专业人士就此表示###，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任#*@%。
临近毕业%#%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer#*%@%，并与该企业签约##**。
“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了#%%#。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习#@%%，他已经在公司附近租了房子%#%@，并预付3个月租金@%**@。
没想到*%*，一周后%**@，企业HR告诉王禹泽#%%，因业务调整@%%，他报考的职位被取消%#%@。那一刻#*%%，王禹泽慌了%*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%##。
“说实话很不甘心%#*@，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天#@@@#，王禹泽不时咨询解约原因*#%%，可得到的都是“官方回应”@**，且无赔偿事宜的回复##，“再后来*@*，HR干脆不回信息了%*%#%。”
记者采访发现@***%，遭遇企业方毁约的*#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者%%*#。为了谋求更好的发展机会@@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%###%。经过3轮面试*###*，2024年春节前夕%@#%%，他收到了意向企业发来的offer@*#%，约定年后入职*@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%。玫給ffer后@@%，我觉得比较可靠@*#%，便第一时间向原公司提出了离职###。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近*%#，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%##，却被告知他所投递的职位已关闭**。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚@%#。
错失良机%%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*，某互联网企业HR张晨透露@@@%*，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消%#@@#，或盲目加入“抢人潮”#*#*，没有充分考虑内部组织架构@*#*，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量##@，“为了节省人力资源成本**##，采取毁约这种简单粗暴的手段@**%。”
对于求职者来说#*#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#，增加就业难度#@*%*。
被问及后续打算时*#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*，他想抓住毕业季的“尾巴”##**，“海投”简历%##%，尽快找到工作*@，将损失降到最低%@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**@*。”
“offer被‘鸽’后####，我面临的是失业和社保断缴@%*。”赵茸说%*#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长*%，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”%##%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%，面试几天后收到了《通知函》#%#，函中写明邀请他担任项目经理一职**@%，并标明了上班日期、合同期限等%#@%#。黄先生便办理原公司的离职手续%@%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*%%，新公司的人事通知黄先生*%%*@，入职前需要加测笔试#%#**。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%*#。黄先生便诉至法院%#%@。
法院审理认为#%*#，该公司发送《通知函》@@@#，明确表示应聘成功@@#*%，但又增加笔试@*，并以笔试未通过为由不予聘用*@@##，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则###，应当据此赔偿黄先生的损失##*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*，法院酌定公司赔偿2万元%%%#@。
发offer后拒录*@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#@*，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为***，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*%，双方都具有先合同义务**%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@。
赵璐凯认为#%**#，企业发放offer后拒绝录用的行为*##%，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任**%，对求职者造成经济损失的%#%%，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况%@%@@，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿%%#*#。若协商不成@%#，可以向法院提起诉讼*#，请求公司承担缔约过失责任#@*%@。”赵璐凯说#**#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@***。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到%#%，在过往类似司法判例中#%@@*，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者%*@*，尽可能多方了解意向企业的情况%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时@%%，要提供相关证据@##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@@%*，要注意留痕管理#%**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@%。”
“另外#@#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*%@。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#@。”李军说@*##。
(部分受访者为化名)
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