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东西问·中外对话｜“在绿色发展方面，中国一直在发挥引领作用”
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企业发了offer后毁约的做法%@*，不仅打乱了求职者的职业规划@@@，还可能使其错失良机**，增加就业难度@%##。专业人士就此表示##%@，这一行为违反了先合同义务%#*，企业方需要承担缔约过失责任%%*@#。
“马上就毕业了*%%#，拿到手的offer却‘飞’了#%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%%。”谈起最近的求职经历@@@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*#，让求职者措手不及%##%@。专业人士就此表示@#%%，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任@%@#%。
临近毕业@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*%#，今年3月初#*#%@，王禹泽拿到了某企业的offer%@%%，并与该企业签约%##。
“收到offer后@#*@，我以为可以高枕无忧了*@@%。”王禹泽坦言*@#，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子%*#@，并预付3个月租金#%%。
没想到@#@#，一周后%#%@%，企业HR告诉王禹泽@@*%%，因业务调整%@%@，他报考的职位被取消##%#%。那一刻@#，王禹泽慌了@@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%***#。
“说实话很不甘心*%#%，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”%%@，且无赔偿事宜的回复#@#@，“再后来%@@，HR干脆不回信息了@@**。”
记者采访发现@@*，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@*，还有跳槽的劳动者#*%*#。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%%@。经过3轮面试***，2024年春节前夕#%#*，他收到了意向企业发来的offer**%，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*#@%。玫給ffer后#%*#，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说@@%%。可随着约定的入职日期临近##%%，无人联系他办理入职手续@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#%%@，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因##*%，这名工作人员含糊其词%##*，最终也没有说清楚#@。
错失良机@#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#*@，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整#*#%，导致原本有用人需求的职位被取消**，或盲目加入“抢人潮”@%@，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量#*%@，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%#**。”
对于求职者来说@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@**，增加就业难度#@%。
被问及后续打算时####*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”*@#*，“海投”简历##%##，尽快找到工作*@**，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@#%。”
“offer被‘鸽’后%%@##，我面临的是失业和社保断缴#%@。”赵茸说%*@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%@#，“‘空窗期’越长*%*%%，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”#%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@**#，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》*@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@**#*，并标明了上班日期、合同期限等@%@%。黄先生便办理原公司的离职手续#%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试*%@@。随后%%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#%。黄先生便诉至法院@#%#。
法院审理认为@%*%，该公司发送《通知函》@#，明确表示应聘成功@*#，但又增加笔试#**%，并以笔试未通过为由不予聘用%#@，造成黄先生的经济损失**%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#@@，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@@@，法院酌定公司赔偿2万元@%%*。
发offer后拒录*##%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%**，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**，双方都具有先合同义务@%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%*#。
赵璐凯认为*@@@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@*#，违反了先合同义务*%#*，需要承担缔约过失责任%###，对求职者造成经济损失的%@，要依法赔偿@*@。“一旦出现这种情况%%@@，求职者可以先与公司协商@##%#，要求其支付合理的赔偿*%**。若协商不成%*%*，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任###@*。”赵璐凯说@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*%@，由于此时双方并未建立劳动关系@%#*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@%。记者了解到%*%##，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者#*@@，尽可能多方了解意向企业的情况#%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时%@@@#，要提供相关证据@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@。空口无凭%@@，要注意留痕管理%**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外@@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**#@#。对于有违约记录的企业@#*，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@。”李军说**#。
(部分受访者为化名)