老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中#%#@#，60~70岁为“青年老年人”%%。他表示@#@%，“60~70岁的人身体很好%@@，有求职和工作的需要#%*%，要支持这一部分人再就业的需求”@#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@，听取“哇”声一片%@**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%@，我发现*@#@#，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多#*#@。有人呼吁*%#%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*#%，不一而足###*#。我想说%%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@**，因为老年人再就业乃大势所趋%*%*#，不容回避**。

　　让我们放下争论#*#*，先看看邻国情况%*@。截至2023年5月@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*%@，创下历史新高@#。这意味着@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%%。出现这种境况***@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@，长寿而少子@%@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%，让社会福利体系全线承压##。老年人再就业%@，于社会福利体系而言##@%*，既开源又节流#%%%*，一箭双雕%%%*@。因此*#，韩国从20世纪90年代开始#@%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@，用法律为老年人再就业兜底*#。

　　资料显示*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%@*%。而我国自1999年进入老龄化社会%#@%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#*#。数据表明#@%*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%。在这种背景下@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为*#，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@*@@，此事虽不能完全避免#%#@*，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力*@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*，根本抢不了年轻人饭碗###。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%*#，那都是现行劳动制度下的产物#@%，完全可以通过深化改革予以解决##*@。譬如%@@#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@@#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待#@*，那就是这一建议得以落地之时*@%@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力*%#@，别搞一刀切#*%。

　　(广州日报 练洪洋）