在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@@@%。其中%#%*#，60~70岁为“青年老年人”#%*。他表示@*，“60~70岁的人身体很好*%**#，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”%@*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%%，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*，我发现@%#，对于这个建议%*#，喝倒彩的人居多@*%。有人呼吁@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足@@%*@。我想说%%%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%%，因为老年人再就业乃大势所趋%@@#，不容回避##%*。

　　让我们放下争论**%%#，先看看邻国情况%%#%。截至2023年5月#@@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@#%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**，创下历史新高%#*。这意味着%*%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*@@。出现这种境况@@@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**，长寿而少子@@%@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@，让社会福利体系全线承压#@#**。老年人再就业@#%*，于社会福利体系而言**#，既开源又节流@@@，一箭双雕@@*@@。因此@*，韩国从20世纪90年代开始%*#**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#%*，用法律为老年人再就业兜底@*@。

　　资料显示*%%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@#*%。而我国自1999年进入老龄化社会%*%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#%##。数据表明#%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#*%%。在这种背景下#@%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%#%#，窃以为**#*%，此事宜早不宜迟##@*，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免***，但也没有像某些人想象得那么严重#%%。无论智力还是体力@**##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*##，根本抢不了年轻人饭碗%#*。至于老年人再就业的保障缺失*@#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#*，那都是现行劳动制度下的产物##%，完全可以通过深化改革予以解决@%@*。譬如@#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@@。

　　要说有所期待%**，那就是这一建议得以落地之时*##%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%，以及社会的实际需求和承受能力*@#@，别搞一刀切##%。

　　(广州日报 练洪洋）