公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#%，企业说了算？

　　专业人士建议@*#%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%%%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##@#@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%#%%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%@@，至今都16年了*##%%，不能休满年假的人还是这么多*@%。”前不久*#@*，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#*，其经手的劳动仲裁案件中%@##，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题##%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*#。

　　带薪年休假是职工法定权利@%。然而@%，记者近日采访发现@%##%，一些企业自行制定年休假规则#%@@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%%%%%，对职工休假加以限制%%@，损害职工休息休假权益*##%。

　　年假不够#@，工资来凑

　　“原以为是休假福利*%@，没想到却被扣了工资*%@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者**，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*#*#，其中8天为国家法定假日%#%**，剩余5天为职工的预休年假*@#，不够5天年假的***，需按规定进行折算*@@#，在工资中作相应扣除#@。

　　“劳动法规定*%@%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%%@#。公司以入企时长算年休假*@，我是跳槽来的这家企业%@@，入职半年*%%@，有22小时年假@##%#，以一个工作日8小时计算%%%*#，即有2.75天年假%*@，不足5天*@*@。”就这样%*#，王雨姗被扣了约1000元工资@#%。

　　事实上#%，《职工带薪年休假条例》规定#@%@，职工累计工作已满1年不满10年的@#，年休假5天；已满10年不满20年的%#，年休假10天；已满20年的*%%#，年休假15天%%@##。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@#*。如果没干满1年就离职@*%%，多休的年假要通过扣工资的形式*%，‘还’给公司@#*。”王雨姗抱怨道##。

　　记者采访发现%@，王雨姗的遭遇不是个例**#%@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@*@*@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%#*%#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期**。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@%#，单位根据生产、工作的具体情况@*#，并考虑职工本人意愿%##，统筹安排职工年休假%#。

　　然而@%，在采访中*%*，多名职工表示*%#，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法*@#%@，未提前征得劳动者同意@*，也未经过民主程序@#，他们往往是“被通知”@@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%#*%。

　　人社部一项调查数据显示%@%%*，我国人均带薪年休假约10天*@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天#@@，民营企业职工甚至不足4天%@%%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#%@。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*%，店里有3名制作奶茶的职工@%，1名负责接单和打包的职工#%%。“每个人岗位固定%%#*@，一旦有人休年假*%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替%**。这样一来@#@#*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*%#。”张弛说#**%#，一般情况下*%#*@，如果职工确有急事*#%@%，可以休假1天～2天%*，超过的天数就要被扣工资*%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为*##，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@*#%*，不少企业意图以最少成本实现最大利润#*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@*@*。与企业相比%*，劳动者处于弱势地位*#%，担心因为年休假问题会影响到自身工作#@@，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%@#@。

　　事实上#@，给予劳动者适当的休息时间*@，使其调整到最佳状态#@@@，反而有助于增加工作积极性@@**，更好地为企业创造效益*@#。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示*%，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@%*，仅次于“收入”%@@#，位居第二位*%#*。

　　在采访过程中@%#%#，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时*@%@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%##。“公司不想让我们休年假*%%*，又不想承担法律后果#*，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@#@。”王雨姗说*#*@。

　　在黄乐平看来#@*#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益##@#@，应加大企业违法成本%%#**，对劳动者维权提供法律援助*#*%#，让带薪年休假制度真正落到实处*@%@。

　　在最近几年的全国两会上%%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@*，这一话题也频频登上热搜%**%%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#@#。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@#@，结合行业、地区特点*%@#，试行灵活的弹性休假方案@@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#*，通过柔性引导确保制度落实@#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#@@%#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度%@##*，原因在于劳动效率较低*@*#*，劳动成本较高*@。他建议%@%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度#@#，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*@。另外@#@@，要有监督机制和惩罚机制#%，并明确具体细则推动落实%***。

　　(工人日报 部分受访者为化名)