超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:49:58
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@，就业环境变化%@##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@@@，为大学生就业提供了更多可能性***，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%。
上周@%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#@。出现就业观分歧#**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@#%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@#*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#**。首先是学历问题##@，父母不希望她本科毕业就工作***%%，希望她继续读研*%#@。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限@@*。”其次%*，父母希望胡夏考公务员或当教师*##。“在他们眼里%@%@，稳定性高的工作一般社会地位也高%@*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@@，不敢跟他们提起@%*%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*%@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%@*#。罗翰觉得%@%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%，又能见世面%%，但他的父母觉得%%#*#，在老家工作不仅熟悉环境#@#%，还能与家人相互照应@@。
数据显示#@###，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%*。进一步分析发现*#*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*#。
具体来看@##*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*****，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#**，一些父母对当下形势的认知不足*%*%，会与年轻人之间出现观点差异*#%##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意##@**，就容易造成矛盾#*#@@。”
胡夏还感到*#*@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*%。她分析%#%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@%#，对风险有顾虑*%%@*，因而偏好稳定性强的工作@*#。但现在的毕业生%**@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%*#，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@@*，造成两代人就业观差异的原因有很多%%@*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@@#*。“比如我的一个学生****，父母生意做得很好#%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%%@，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#。还有的家庭比较保守#*%#，例如认为女孩不该抛头露面#%%@%，不该过于奔波等@##@*，这都会造成双方的就业分歧##。”夏青云认为#@%#@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关###@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@，父母对孩子的就业抱有很大期待#*@%@，或对某一领域很执着@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%*，也会产生差异*#。”他提到#@*，“面子”问题也是一个影响因素*##@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*#。他还表示%**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*@@*。
对于父母与孩子的就业观差异*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*@**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@@。
与长辈出现就业分歧@*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@##%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#%，胡夏不会直接否定@*@，而是先考虑父母的建议是否合理@%@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@%#%。”此外%@@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*，让父母多了解当下年轻人的想法#%*，并告诉他们我作出选择背后的原因%%*，在这样的基础上%*%，再听取他们的建议*#%，对我更有指导意义*%%@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%*#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#@@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@**@。
谈及子女与父母的就业观分歧%*%%，夏青云觉得*#，既不能说父母对@*，也不能说子女对#%*。“大学生初入职�###@。馓咐硐胧遣惶质档腀@@*，父母的经验就是一个非常重要的参考@###。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定###，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%**，希望自由地选择职业*%%%，如果父母过度干涉#@#，就会使他们找工作时受到过多牵制*@%。双方要多沟通@#，站在对方的立场换位思考*%@@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*%%，本科毕业生占77.2%*##%%，硕士毕业生占19.9%*%，博士毕业生占2.9%*#%*。男生占47.0%%@##，女生占53.0%@%*。家乡在一线城市的占30.1%%#，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%@#，城镇或县城的占4.8%@#，乡村的占2.0%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献*@，应受访者要求@##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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