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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@，就业环境变化*@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%，为大学生就业提供了更多可能性%%*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#@。
上周#*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧%*%*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*。首先是学历问题%#，父母不希望她本科毕业就工作*@@%*，希望她继续读研@@*。“他们担心本科生求职没有优势%@%，发展前景受限#%。”其次*@，父母希望胡夏考公务员或当教师%#%%。“在他们眼里@#@@#，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%#@*，不敢跟他们提起%#*%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%##@%。罗翰觉得@*%%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##，又能见世面#*，但他的父母觉得%*@，在老家工作不仅熟悉环境@%%%，还能与家人相互照应*@%@*。
数据显示%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#%。进一步分析发现%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*@%#。
具体来看#@**@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*@，一些父母对当下形势的认知不足@@#，会与年轻人之间出现观点差异*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%*%，若执意为孩子拿主意*#，就容易造成矛盾@*。”
胡夏还感到@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%。她分析%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%，对风险有顾虑%*%@，因而偏好稳定性强的工作*@##。但现在的毕业生@@##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@#*%，在就业上更看重个人兴趣%*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##%，造成两代人就业观差异的原因有很多*%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@。“比如我的一个学生*%%*，父母生意做得很好@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@%#@，但孩子觉得应该在外多锻炼*@#*。还有的家庭比较保守@@，例如认为女孩不该抛头露面*@%，不该过于奔波等%@@%，这都会造成双方的就业分歧*@*%。”夏青云认为@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待%*@，或对某一领域很执着%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@，也会产生差异@#。”他提到%@，“面子”问题也是一个影响因素*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*%。他还表示*#@*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@*%#。
对于父母与孩子的就业观差异#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@%@。
与长辈出现就业分歧@#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#**，胡夏不会直接否定@##*%，而是先考虑父母的建议是否合理#**@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#**%。”此外%#@%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#@，让父母多了解当下年轻人的想法#@##，并告诉他们我作出选择背后的原因@#*#，在这样的基础上#@%#*，再听取他们的建议**@，对我更有指导意义%##。”
当与长辈出现就业观念分歧#@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#**#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%#@@。
谈及子女与父母的就业观分歧#%*%*，夏青云觉得#%*@，既不能说父母对*%#@，也不能说子女对**#。“大学生初入职�#*。馓咐硐胧遣惶质档腀@，父母的经验就是一个非常重要的参考@#*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%#%，希望自由地选择职业@#@#，如果父母过度干涉*@%*，就会使他们找工作时受到过多牵制@@@*@。双方要多沟通#*@@，站在对方的立场换位思考%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%###，本科毕业生占77.2%***%%，硕士毕业生占19.9%#%##，博士毕业生占2.9%%@#%。男生占47.0%%**%%，女生占53.0%%#**#。家乡在一线城市的占30.1%***#，二线城市的占38.1%#@#%%，三四线城市的占25.0%@@@，城镇或县城的占4.8%@@@#，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献#%#，应受访者要求%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春