在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@@@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#**。其中###，60~70岁为“青年老年人”#*。他表示*%**，“60~70岁的人身体很好*@*@，有求职和工作的需要%*%%@，要支持这一部分人再就业的需求”@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*#@*，听取“哇”声一片*%**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故###%，我发现%*#%，对于这个建议**%，喝倒彩的人居多#@@*%。有人呼吁@*@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@**，不一而足*#*%%。我想说***@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋##*，不容回避@%##。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况**@%@。截至2023年5月@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@**，创下历史新高#%%。这意味着*##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@%#@。出现这种境况*%##，未必是韩国老年人特别爱劳动@*%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#**，长寿而少子####，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**@#，让社会福利体系全线承压@#。老年人再就业*%**，于社会福利体系而言*#%@，既开源又节流*##@*，一箭双雕#*#@@。因此##*，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%**，用法律为老年人再就业兜底@*#%#。

　　资料显示*%@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%*%。而我国自1999年进入老龄化社会%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下*##@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%#%，窃以为*##**，此事宜早不宜迟*#，因为人口老龄化速度太快了#*@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免#%#%，但也没有像某些人想象得那么严重@@#@@。无论智力还是体力@%@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#@，根本抢不了年轻人饭碗@#%#。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%@#，那都是现行劳动制度下的产物##*，完全可以通过深化改革予以解决%#。譬如@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@*。

　　要说有所期待@#@*，那就是这一建议得以落地之时*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@#%%，以及社会的实际需求和承受能力#**，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）