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挺进深蓝，铁骑踏浪当先锋
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*，就业环境变化%%*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#*，为大学生就业提供了更多可能性*##@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@@。
上周#@#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%##，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%@@。首先是学历问题%*，父母不希望她本科毕业就工作@#，希望她继续读研*##*%。“他们担心本科生求职没有优势%**%#，发展前景受限@@#@。”其次%%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里@%#%，稳定性高的工作一般社会地位也高#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%@，不敢跟他们提起@*@#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*。罗翰觉得@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#，又能见世面*%@，但他的父母觉得%#，在老家工作不仅熟悉环境%##，还能与家人相互照应#*%@。
数据显示*#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#@。进一步分析发现*#%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看@#%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*%#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#%*，一些父母对当下形势的认知不足@@#，会与年轻人之间出现观点差异*#*@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%*，若执意为孩子拿主意@@%#，就容易造成矛盾@**%。”
胡夏还感到%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#。她分析%%*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**%，对风险有顾虑#*##，因而偏好稳定性强的工作##%。但现在的毕业生*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@*%，在就业上更看重个人兴趣%**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%@@#，造成两代人就业观差异的原因有很多#%@%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@。“比如我的一个学生@%@@，父母生意做得很好#@#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#*#%%。还有的家庭比较保守##@*，例如认为女孩不该抛头露面*##@@，不该过于奔波等**@##，这都会造成双方的就业分歧%%*。”夏青云认为*@*#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@，父母对孩子的就业抱有很大期待@%@%@，或对某一领域很执着%#@*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##，也会产生差异#@#%@。”他提到##@*，“面子”问题也是一个影响因素*@%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##%*。他还表示%*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#。
对于父母与孩子的就业观差异%*#**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*%#。
与长辈出现就业分歧**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@%@@，胡夏不会直接否定%#*%，而是先考虑父母的建议是否合理@%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*#@。”此外**@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%*@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%@*，让父母多了解当下年轻人的想法@%，并告诉他们我作出选择背后的原因#*@@，在这样的基础上@*%，再听取他们的建议@#%，对我更有指导意义@%*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%###。
谈及子女与父母的就业观分歧**，夏青云觉得@#%，既不能说父母对@*@%，也不能说子女对%*。“大学生初入职�%*%#%。馓咐硐胧遣惶质档�*@#%%，父母的经验就是一个非常重要的参考@***。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@#，希望自由地选择职业#%*，如果父母过度干涉%#%@，就会使他们找工作时受到过多牵制***。双方要多沟通*#，站在对方的立场换位思考#*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@*#*，本科毕业生占77.2%@@%，硕士毕业生占19.9%#%@##，博士毕业生占2.9%*#%。男生占47.0%*#*#，女生占53.0%#@@@@。家乡在一线城市的占30.1%###*#，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%%%，城镇或县城的占4.8%%#@%%，乡村的占2.0%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献%%，应受访者要求*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春