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中国独角兽企业达369家全球第二
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企业发了offer后毁约的做法%%#*，不仅打乱了求职者的职业规划*%，还可能使其错失良机%%@，增加就业难度@@#%。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务%@*%，企业方需要承担缔约过失责任***。
“马上就毕业了%**@，拿到手的offer却‘飞’了@%@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@@%。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及@*##。专业人士就此表示%#%，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任*@*。
临近毕业#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer#@%##，并与该企业签约@%%@。
“收到offer后%@%，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言@###，由于该企业要求提前到岗实习*%*@@，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金@@*%%。
没想到%%@*，一周后@***，企业HR告诉王禹泽***%，因业务调整*%#，他报考的职位被取消%##。那一刻@****，王禹泽慌了##%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%。
“说实话很不甘心@##，企业招聘如同儿戏一般*%*@#。”刚收到解约通知的那几天%*@，王禹泽不时咨询解约原因*%#*#，可得到的都是“官方回应”@*%%，且无赔偿事宜的回复%#*@*，“再后来*#%，HR干脆不回信息了@##。”
记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@%，还有跳槽的劳动者#*@%#。为了谋求更好的发展机会#**%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试*#**，2024年春节前夕@###，他收到了意向企业发来的offer#%@，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�*@*%@。玫給ffer后@#*#@，我觉得比较可靠@*##@，便第一时间向原公司提出了离职*%@##。”赵茸说@##@*。可随着约定的入职日期临近%@@@，无人联系他办理入职手续%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#%，却被告知他所投递的职位已关闭%@@。至于具体原因@@@*，这名工作人员含糊其词%%，最终也没有说清楚##*#。
错失良机*##@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*，某互联网企业HR张晨透露%*%%#，或是招聘过程中出现内部调整%**，导致原本有用人需求的职位被取消@%%，或盲目加入“抢人潮”#%，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划@#*%%，导致招聘过量@##@，“为了节省人力资源成本#*@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@@。”
对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@@@，增加就业难度**。
被问及后续打算时@@%*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@##，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*%，“海投”简历##%#@，尽快找到工作###，将损失降到最低%#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后####，我面临的是失业和社保断缴##@*。”赵茸说%*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长%*#%#，越不利于日后求职和职场发展*@。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%，面试几天后收到了《通知函》@@@@，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%*，并标明了上班日期、合同期限等**#%#。黄先生便办理原公司的离职手续%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生####@，入职前需要加测笔试##*。随后*%@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#%。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功**@，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@%，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%**，法院酌定公司赔偿2万元*%。
发offer后拒录*#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%*，从企业招聘到劳动者应聘##*，再到企业发放offer等一系列行为##%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@，双方都具有先合同义务@**%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%。
赵璐凯认为%*%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%#%，违反了先合同义务@#*，需要承担缔约过失责任#*@*#，对求职者造成经济损失的#@*@，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况#*#**，求职者可以先与公司协商#%%，要求其支付合理的赔偿*@。若协商不成#*@@*，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任#*#%。”赵璐凯说*#@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#@*#，由于此时双方并未建立劳动关系*%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**%#*。记者了解到##%，在过往类似司法判例中@#%#，只要求职者举证得当%@@@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况#*%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*#*@。“请求赔偿时%%，要提供相关证据**##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%@。空口无凭%***#，要注意留痕管理%@@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#**。”
“另外**@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@#@。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%#*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@##。”李军说#%#%@。
(部分受访者为化名)