在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#%#。其中%#%，60~70岁为“青年老年人”@###。他表示*@，“60~70岁的人身体很好#%#%#，有求职和工作的需要#%#@%，要支持这一部分人再就业的需求”@@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%**，听取“哇”声一片%**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%*%，我发现@#，对于这个建议@@#，喝倒彩的人居多@##@#。有人呼吁@*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%#*，不一而足#@#。我想说%@##%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#@@*，因为老年人再就业乃大势所趋@*##，不容回避##*。

　　让我们放下争论*%*@*，先看看邻国情况@%@@。截至2023年5月#%@@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@@**，该年龄段的劳动参与率为60.2%##*，创下历史新高%*。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@@。出现这种境况@##@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@*，长寿而少子*%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#，让社会福利体系全线承压@%#。老年人再就业@*，于社会福利体系而言%%，既开源又节流%@，一箭双雕#@。因此@@**@，韩国从20世纪90年代开始**#@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%，用法律为老年人再就业兜底@%#。

　　资料显示#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%@。而我国自1999年进入老龄化社会@@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明#%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%@*。在这种背景下##%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为#@#%@，此事宜早不宜迟@*，因为人口老龄化速度太快了*@##%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应***%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重%@@#。无论智力还是体力%@**%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@###，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%*@，根本抢不了年轻人饭碗#@@#。至于老年人再就业的保障缺失%#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%*#，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决@#*@*。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#*%。

　　要说有所期待#*#，那就是这一建议得以落地之时*%@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*#，以及社会的实际需求和承受能力@%%*@，别搞一刀切#@@*%。

　　(广州日报 练洪洋）