“妈妈岗”有了数量还要有质量

　　唐山客

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%%@，吸引了不少育儿妇女的目光**。据《工人日报》报道*#%#*，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈%%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%，需要社会各方给予更多关注和支持#*@*@。

　　近年来@@#@@，一些企业自发拓岗设岗%#*#，加之地方政府助力开发%@，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”%#，顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求*@#，既给宝妈提供了适宜的工作机会##**#，挖掘了宝妈的劳动力资源%#@*，也减轻了宝妈的负担@@，缓解了宝妈的压力@#@*。同时*@，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才@##，有助于企业拓宽用工空间@@，提升劳动管理活力*@@，有助于企业的健康发展*#%*@。

　　“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点%@*，给劳动者带娃提供了人性化便利@*，但也暴露一些问题#*@%。比如#**%，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位#@*@，性质多为合同制或临时用工*#@，待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题)#@***，多适配学历较低或技能单一的女性@*@%，岗位的丰富性不足%@*@，上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力#%*@，限制了宝妈们的就业选择和职业发展@*%@#，甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力#@##。

　　不少宝妈都非常优秀@%，既有较高的学历*%，也有较强的工作能力**，在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验%#%@。生娃之前@#*#，她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手@@%#，尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”%#*@，但她们的能力和经验还在@#%*%，她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出#@##*。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求#*。

　　显然%%#，“妈妈岗”有了数量还要有质量@%*。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中@##*%，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求#*，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”*@@**，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准%@@，保障“妈妈岗”的劳动待遇*@，优化“妈妈岗”的劳动环境#%*%，畅通“妈妈岗”的上升渠道#@*，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性#@@。

　　同时@##*，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式*@%，将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”@@#*，既保留岗位原有的性质和待遇##，也让岗位适配宝妈们的多元需求*%**。

　　对有些宝妈而言***%，“妈妈岗”可能只是过渡性岗位%%，她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会@**@*，而不太在乎岗位的待遇、发展空间等%%#%#。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台%*@@，比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验*%*%。因此@@*#，不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计@#%，不能只满足于“妈妈岗”的数量**##，只侧重提供较低端的岗位%%#，而应当抱着长期建设的思维%**%%，不断提升“妈妈岗”的质量%%#，规范“妈妈岗”的管理@%，把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道%@*%@。

　　做好这些工作@%*%@，才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数***#@，为宝妈们提供更多、更适合的就业选择%@#，让她们在岗位上更有归属感*@*，更有干头和盼头#**%#，才能为构建生育友好型社会注入更多正能量%#。（北京青年报）