在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中##%#%，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示*@，“60~70岁的人身体很好#**%，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”%@*%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@*，听取“哇”声一片%@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@，我发现##**@，对于这个建议#%%**，喝倒彩的人居多%@##@。有人呼吁*%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#%，不一而足#@@#。我想说*#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*@@，因为老年人再就业乃大势所趋@@*%@，不容回避@##%。

　　让我们放下争论@*#@#，先看看邻国情况%**@*。截至2023年5月@@##*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%@，创下历史新高*#*#%。这意味着*#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动@@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会###*@，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*@，让社会福利体系全线承压%@#*。老年人再就业@%，于社会福利体系而言@%，既开源又节流@*%%*，一箭双雕*%##。因此@@%，韩国从20世纪90年代开始%@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@#@，用法律为老年人再就业兜底#%#%。

　　资料显示%%*%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@@*。而我国自1999年进入老龄化社会@#@@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@@%%。数据表明#**@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@**，窃以为%%#*#，此事宜早不宜迟@%#%，因为人口老龄化速度太快了##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*@@，此事虽不能完全避免@*%@#，但也没有像某些人想象得那么严重#*#。无论智力还是体力%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%，根本抢不了年轻人饭碗*#*。至于老年人再就业的保障缺失@%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%**，那都是现行劳动制度下的产物***，完全可以通过深化改革予以解决@**#。譬如%####，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@*#@。

　　要说有所期待%%%，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%，以及社会的实际需求和承受能力#@*，别搞一刀切%*@%。

　　(广州日报 练洪洋）