中新网5月21日电 据教育部网站消息%%#，当前@%，距毕业生离校不足2个月时间##@，正值高校毕业生求职关键期#%@，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷%*%*，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生#@#*，严重损害毕业生就业权益**。为保护自身安全和合法权益**，高校毕业生在求职过程中@#@*，一定要增强三个意识#%#%，严防四类陷阱%#%。

　　筑牢防线#%%，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识*#**。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动*%##*，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力#*%@%，不走所谓的“求职捷径”@@，警惕潜在的“高薪骗局”**。

　　二要增强信息安全意识**。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息##*@#，多渠道甄别#*，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接*%，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为%**#。

　　三要增强依法维权意识@%*%。主动了解学习求职就业有关法律知识###%@，学会用法律维护自身权益%#@**。如在求职中本人合法权益遭受侵害@#*%，要积极收集并留存有关证据%##，及时向学校及有关部门求助%@@，或向公安机关报案@%%%%。

　　提高警惕%%@%@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱%%@%*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”#*%，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%@@，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#%*，使用各种手段骗取钱财%##@%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职%*，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构@*@#@，不要轻信口头承诺#***，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议*#@。一旦遇到“黑中介”*#，应及时投诉举报##，拒绝支付相关费用*@。

　　二要严防招聘收费陷阱@#%#*。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%@##，牟取非法利益%@#。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费##*%#，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗#@%%，已交费用以各种理由不予退还%##@。有的宣称具有知名公司内部推荐权*#@，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%#%%@。有的与不良网贷平台勾结%%%，利用毕业生初入职场、求职心切的特点%%%%#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱#*。有的以招聘为名变相招生@@，要求付费参加入职或考证培训*@*，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺*@#@*，甚至直接“卷款跑路”@@*#%。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%#，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物#*#@%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的##，应果断拒绝**%#*，以免上当受骗**#。对经付费培训可录用、包就业等要求**@*，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*@%#，谨防既被坑骗钱财*@*@，又浪费时间精力%*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*@@%，为可能发生的纠纷维权保留证据%*@。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#%%##。不法分子常通过发布虚假招聘信息##，诱导求职者从事、参与违法行为##%#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息**#%，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP%*，骗取求职者钱财@@@**。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵##%%，吸引求职者落入传销组织圈套@#%。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名@**，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子#@%*，要求女性求职者从事异性服务@%。有的以招聘名义#@*@*，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*@@#%，用于诈骗、洗钱等违法活动%*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”#@，掌握防范陷阱的“招数”%*@#，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”#*#，一定要提高警惕#%，多查多问多防备##@，谨防“踩雷”“掉坑”*%%#。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱#%@##。在合同签订过程中%@*@，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益**。有的仅签订《就业协议书》*#*@*，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项*@@%@，没有签订书面劳动合同**@#。有的合同内容简单###，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容###@。有的以少缴税款为由*#*%@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”#%@@@。有的包含“霸王条款”@*%%#，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等#%*。毕业生到岗工作后*#%#%，特别是当出现一些争议时%%**#，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由##@，拖欠或拒发薪酬%##%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系##*，应当订立书面劳动合同@%@%。高校毕业生在签订劳动合同前%@#，应与用人单位认真协商、慎重对待%@%，不可草率签订*%#。签订合同时一定要仔细阅读#%%@，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#**@，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款#@@#%，防止掉入陷阱@@##，难以维权%%@%%。若因故未能签订合同、订立协议*#@，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助*%#，通过正规渠道予以妥善解决##。