老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@%。其中%%，60~70岁为“青年老年人”#**@。他表示*#%#，“60~70岁的人身体很好%#*%@，有求职和工作的需要##%，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@##，听取“哇”声一片#*#**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#@，我发现#%，对于这个建议*%*@，喝倒彩的人居多#@*。有人呼吁#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*#，不一而足#@*@#。我想说@*@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@**@，因为老年人再就业乃大势所趋@#@，不容回避*%。

　　让我们放下争论#@，先看看邻国情况%@*##。截至2023年5月#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%###，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%，创下历史新高%@#。这意味着#%#%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@@。出现这种境况%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@，长寿而少子@@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#@@，让社会福利体系全线承压@*%@#。老年人再就业##，于社会福利体系而言%@#，既开源又节流**%*，一箭双雕%##@。因此@%，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底*@。

　　资料显示*@%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@***，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%##。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**#。数据表明@%@@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*@。在这种背景下@%##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#**，窃以为@%*，此事宜早不宜迟%@#@*，因为人口老龄化速度太快了**@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**#*，此事虽不能完全避免***，但也没有像某些人想象得那么严重%*%@*。无论智力还是体力@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@@%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%，根本抢不了年轻人饭碗%*@。至于老年人再就业的保障缺失%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@，那都是现行劳动制度下的产物#@，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如**#@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待**，那就是这一建议得以落地之时@@%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*@@@，以及社会的实际需求和承受能力@%*@，别搞一刀切%%#@@。

　　(广州日报 练洪洋）