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尹锡悦举行就职两周年记者会谈民生和韩美同盟关系
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企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划**，还可能使其错失良机#@#*，增加就业难度@**。专业人士就此表示#*%@，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任%%#。
“马上就毕业了@#@#@，拿到手的offer却‘飞’了**#@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历#*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**@，让求职者措手不及**。专业人士就此表示#*@@%，这一行为违反了先合同义务@@%#*，企业方需要承担缔约过失责任%#%#。
临近毕业*@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer*%*，并与该企业签约##*%#。
“收到offer后%**@@，我以为可以高枕无忧了*#*#%。”王禹泽坦言@***，由于该企业要求提前到岗实习%@，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金%%@@。
没想到###，一周后*%，企业HR告诉王禹泽@%*，因业务调整%*@%，他报考的职位被取消#@#*%。那一刻%*%@*，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。
“说实话很不甘心#%*，企业招聘如同儿戏一般%%*。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因*#*%@，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复%@%%，“再后来###*%，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现%%@，遭遇企业方毁约的#%#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%，还有跳槽的劳动者#%%#*。为了谋求更好的发展机会*@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试*%@，2024年春节前夕#@*@，他收到了意向企业发来的offer%#*@%，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*#**。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠@@#@@，便第一时间向原公司提出了离职@##*。”赵茸说%%#。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续*@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**，却被告知他所投递的职位已关闭**。至于具体原因@%*@，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚#%*%。
错失良机###，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%#%，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消*@%，或盲目加入“抢人潮”*@#，没有充分考虑内部组织架构**，没有做好人力资源规划**###，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本###，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*%。”
对于求职者来说@%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季***#，增加就业难度#%。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@*#，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%，“海投”简历@#%#*，尽快找到工作#@，将损失降到最低***，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后#@*#%，我面临的是失业和社保断缴*@##。”赵茸说@@@#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@，“‘空窗期’越长@**%，越不利于日后求职和职场发展@@*@*。”
任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*##%，面试几天后收到了《通知函》%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%@@，并标明了上班日期、合同期限等#*%%。黄先生便办理原公司的离职手续%@#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试#*#*%。随后*@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@#。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为#***，该公司发送《通知函》#**@，明确表示应聘成功*%#*，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用##%@，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%，应当据此赔偿黄先生的损失**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*#，法院酌定公司赔偿2万元%*@**。
发offer后拒录%%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*%，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为*%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务*#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*。
赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为**#%@，违反了先合同义务@@#，需要承担缔约过失责任%*@，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况%@@，求职者可以先与公司协商*#*，要求其支付合理的赔偿%@%%*。若协商不成*@*#*，可以向法院提起诉讼*@%，请求公司承担缔约过失责任#*@。”赵璐凯说##%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@#%。记者了解到@%#@%，在过往类似司法判例中**@*，只要求职者举证得当%#*#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#。
李军提醒求职者@@%#%，尽可能多方了解意向企业的情况*@@*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%@。“请求赔偿时%%，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*%。空口无凭%*@*%，要注意留痕管理%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*@@*。对于有违约记录的企业@*#**，学校应向学生发出警示%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@@。”李军说%%*。
(部分受访者为化名)