发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:02:29
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企业发了offer后毁约的做法*@@，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机@@#@，增加就业难度#%%*。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务***@*，企业方需要承担缔约过失责任%*%。
“马上就毕业了%@#，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落###%@。”谈起最近的求职经历#@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及###。专业人士就此表示%%*，这一行为违反了先合同义务*#**，企业方需要承担缔约过失责任%*。
临近毕业#@##*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%#%%，今年3月初***，王禹泽拿到了某企业的offer#%@#，并与该企业签约*%@。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了@@%@%。”王禹泽坦言*%**，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子##%@#，并预付3个月租金#@。
没想到@%，一周后*##@@，企业HR告诉王禹泽#@**，因业务调整%%，他报考的职位被取消###@#。那一刻#%%#，王禹泽慌了#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%%。
“说实话很不甘心*#%%#，企业招聘如同儿戏一般@@*。”刚收到解约通知的那几天#%%%，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”%%%#，且无赔偿事宜的回复%#*#%，“再后来#*，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##，还有跳槽的劳动者*%*。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#***。经过3轮面试*##*，2024年春节前夕#*#，他收到了意向企业发来的offer@%*，约定年后入职%@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠@*#*，便第一时间向原公司提出了离职*#@@。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近*@%#，无人联系他办理入职手续%#@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@*@，却被告知他所投递的职位已关闭*%@%#。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词%%@，最终也没有说清楚#*#。
错失良机##@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消*#%*，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划%#%*，导致招聘过量%%*#，“为了节省人力资源成本##@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@*。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度@%*%@。
被问及后续打算时#@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*###，“海投”简历#%%*，尽快找到工作%***，将损失降到最低*##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@%#。”
“offer被‘鸽’后@@%@，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说@%*%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展*#*。”
任性招聘“伤人害企”#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@#，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》@**，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%#*，并标明了上班日期、合同期限等##*。黄先生便办理原公司的离职手续##@#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@#*，新公司的人事通知黄先生*%@*#，入职前需要加测笔试%*##。随后**@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@###@。黄先生便诉至法院@#%*#。
法院审理认为*@@%，该公司发送《通知函》@%*，明确表示应聘成功@@@%%，但又增加笔试%#*，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失#%##@。公司的上述行为明显违背诚信原则**%，应当据此赔偿黄先生的损失*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%@，法院酌定公司赔偿2万元#%%。
发offer后拒录***%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%%*，从企业招聘到劳动者应聘%%*#，再到企业发放offer等一系列行为@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##%%，双方都具有先合同义务%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务**##*，需要承担缔约过失责任%@，对求职者造成经济损失的*##，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况*@#，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿#*##。若协商不成*%#%，可以向法院提起诉讼%*#%，请求公司承担缔约过失责任%**。”赵璐凯说%%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到#%，在过往类似司法判例中@#**，只要求职者举证得当@%%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@#@。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况@*#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#@#%。“请求赔偿时@#%%#，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭*#%*#，要注意留痕管理*%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”
“另外*%%#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%。对于有违约记录的企业###*，学校应向学生发出警示#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@@#。”李军说%@#%。
(部分受访者为化名)
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