工视评丨关注职场妈妈，当然不只是在母亲节

　　5月12日是母亲节%@@，你送给母亲的礼物准备好了吗？

　　送美丽、送健康、送时尚、送陪伴……无论是送礼还是用其它形式表达心意#*#**，主打的就是一个“花式”宠妈**@。而为人子女高调“示爱”的同时*##%，是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲？又是否理解为什么“为母则刚”？

　　当下#@#%，女性的社会地位明显提升@*，但同样应该正视的是@@#%，对于现代女性而言*@##，成为母亲*#*，往往意味着职业发展可能遭遇短期的“天花板”#@%@*，事业和家庭很有可能难以兼顾*@##。即便是生育后想重返职�%@*@*。�也会受工作时间不合适、通勤太远、空窗期太长等诸多因素影��*%%，难以找到合适的岗位%*#@。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活的“夹击”之中%@。

　　显然#%，爱妈妈、呵护妈妈#*##*，不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物@**，而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题#%#%#，给予她们更多理解和支持*@*，这样的礼物或许更有意义@*#。

　　令人欣慰的是*#%，近年来**#，针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题%#%%，各地举措频出##%。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益保障法明确#%，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面%%，应当坚持男女平等的原则@#@，不得歧视妇女；在广东珠海、中山#@*%，山东青岛等地*@%，“妈妈岗”就业模式得到了地方政府的助力开发*##%，职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项；在上海、深圳等地@#@，家庭友好型工作场所建设得以不断推进……建母婴室、设托儿所、有育儿假@@#，等等@#，越来越多的企业正在加入这一行列@**，为职场妈妈们创造更多便利#@。

　　关注职场妈妈%*，当然不只是在母亲节**。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭#@*，成就自己**@##，成就幸福%%@，成为“乘风破浪”的新时代女性*%%%@，是各方需要持续努力的方向%*#。