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生育津贴究竟发给谁的该不该“就高”补差？
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企业发了offer后毁约的做法#@，不仅打乱了求职者的职业规划@@*，还可能使其错失良机*%，增加就业难度@@。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务@@#*#，企业方需要承担缔约过失责任%#*@%。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了##*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历**%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@%@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%##*，让求职者措手不及*#。专业人士就此表示#@#*，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任##%。
临近毕业%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@***，今年3月初@@*@@，王禹泽拿到了某企业的offer%#*@#，并与该企业签约#%###。
“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了@@**。”王禹泽坦言*%*，由于该企业要求提前到岗实习%@，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金%%。
没想到##@，一周后%%@，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整**，他报考的职位被取消#@%。那一刻#@@@#，王禹泽慌了*%*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#@%。
“说实话很不甘心##@**，企业招聘如同儿戏一般%@#%*。”刚收到解约通知的那几天*@#，王禹泽不时咨询解约原因@*#@*，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复%###，“再后来@*#，HR干脆不回信息了@*%#。”
记者采访发现**@@，遭遇企业方毁约的%*%*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会##*##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试%%#@*，2024年春节前夕%###，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职#@。
“说要录用我的那家企业规模不�##@@#。玫給ffer后%%@，我觉得比较可靠##%*，便第一时间向原公司提出了离职%##。”赵茸说%%*%。可随着约定的入职日期临近*%@#，无人联系他办理入职手续*%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭#@@**。至于具体原因##，这名工作人员含糊其词%%#%%，最终也没有说清楚%@*%。
错失良机%#*@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@，某互联网企业HR张晨透露*%%##，或是招聘过程中出现内部调整%#%@%，导致原本有用人需求的职位被取消%%##@，或盲目加入“抢人潮”#*#，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划#@@*，导致招聘过量@*%@@，“为了节省人力资源成本@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%**。”
对于求职者来说**#*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#@*，增加就业难度*@*@。
被问及后续打算时#@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*，“海投”简历*##@，尽快找到工作%*，将损失降到最低#**@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的###@。”
“offer被‘鸽’后%#@@，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说#@@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%#，“‘空窗期’越长%@#*@，越不利于日后求职和职场发展*@#。”
任性招聘“伤人害企”@#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位*##，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%**，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@，新公司的人事通知黄先生@*##，入职前需要加测笔试*#@。随后%@@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*#@。黄先生便诉至法院*%%#。
法院审理认为*@%#，该公司发送《通知函》*@#，明确表示应聘成功*@%%，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用%#%*，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则#*@，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*@@，法院酌定公司赔偿2万元*%%#*。
发offer后拒录@#*#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为#*%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**@，双方都具有先合同义务%**#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%%%。
赵璐凯认为%###，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务%#*%*，需要承担缔约过失责任#*%%，对求职者造成经济损失的%*##@，要依法赔偿#**@。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商%###，要求其支付合理的赔偿@#@。若协商不成###，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任*##。”赵璐凯说#@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#%@，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%@。记者了解到@@%%，在过往类似司法判例中*%%，只要求职者举证得当%@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%%*。“请求赔偿时##*##，要提供相关证据%*%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@#。空口无凭@%，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@*。”
“另外@#*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业*@#@@，学校应向学生发出警示##@@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*##@%。”李军说###。
(部分受访者为化名)