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广东韶关江湾镇“生命通道”应急抢险完工
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企业发了offer后毁约的做法*@#@，不仅打乱了求职者的职业规划%*@，还可能使其错失良机*@，增加就业难度%#。专业人士就此表示#%*#@，这一行为违反了先合同义务@%##，企业方需要承担缔约过失责任#@##。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了*##，我的心情像坐过山车一样大起大落@%@*。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@@，让求职者措手不及*@*%*。专业人士就此表示@@%@，这一行为违反了先合同义务#%%%，企业方需要承担缔约过失责任#*%*。
临近毕业###，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初*%%%，王禹泽拿到了某企业的offer*#%@，并与该企业签约**@%#。
“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了@*@#%。”王禹泽坦言*##@%，由于该企业要求提前到岗实习%#@@，他已经在公司附近租了房子**%，并预付3个月租金%**。
没想到%@**，一周后*%#，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整*@，他报考的职位被取消@#。那一刻@@，王禹泽慌了%%##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天#%%，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复@%#@%，“再后来#@，HR干脆不回信息了#*###。”
记者采访发现%@%，遭遇企业方毁约的@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会@%#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@。经过3轮面试@@##*，2024年春节前夕#@%%，他收到了意向企业发来的offer**@@#，约定年后入职*%#*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%%。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠#@*@%，便第一时间向原公司提出了离职##*。”赵茸说*#%#。可随着约定的入职日期临近#@@，无人联系他办理入职手续**@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*，却被告知他所投递的职位已关闭%**##。至于具体原因***，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚##。
错失良机@*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*，某互联网企业HR张晨透露#@#，或是招聘过程中出现内部调整*@*%，导致原本有用人需求的职位被取消*%%，或盲目加入“抢人潮”%****，没有充分考虑内部组织架构*@#**，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量@@@，“为了节省人力资源成本*#*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@。”
对于求职者来说**@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#*@，增加就业难度*#@。
被问及后续打算时***@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@，“海投”简历@*，尽快找到工作@%**，将损失降到最低@%@#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴*@*。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展%##%%。”
任性招聘“伤人害企”*%#**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位@*#%@，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等**@。黄先生便办理原公司的离职手续#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试%#。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@*%。黄先生便诉至法院*#*@。
法院审理认为@#@#，该公司发送《通知函》@*%@@，明确表示应聘成功@*，但又增加笔试*%%，并以笔试未通过为由不予聘用@***，造成黄先生的经济损失*#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失%*%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#*，法院酌定公司赔偿2万元*@*。
发offer后拒录##*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@#，从企业招聘到劳动者应聘%*#%，再到企业发放offer等一系列行为*%%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务@#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为%*@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#*，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任#@，对求职者造成经济损失的*%@%，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商*%*@，要求其支付合理的赔偿@*@。若协商不成##**，可以向法院提起诉讼@**%，请求公司承担缔约过失责任%##。”赵璐凯说*#%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*#，由于此时双方并未建立劳动关系@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#**。记者了解到*#%%@，在过往类似司法判例中#@，只要求职者举证得当*##@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%**。
李军提醒求职者*#%#*，尽可能多方了解意向企业的情况%@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%**@@。“请求赔偿时**@#*，要提供相关证据#@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*@。空口无凭%%，要注意留痕管理*@%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%%%。”
“另外#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%。对于有违约记录的企业%*##*，学校应向学生发出警示*##@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说###*。
(部分受访者为化名)