在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中%*#，60~70岁为“青年老年人”#*。他表示@*，“60~70岁的人身体很好*#%##，有求职和工作的需要%#@**，要支持这一部分人再就业的需求”*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%*%#，听取“哇”声一片#@@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@，我发现##，对于这个建议**@@，喝倒彩的人居多@%*@。有人呼吁#**@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@@**，不一而足*%%%。我想说*@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##*，因为老年人再就业乃大势所趋%#@%#，不容回避%##。

　　让我们放下争论%@#@@，先看看邻国情况@@%。截至2023年5月@#%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%###，创下历史新高@@%。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@%@。出现这种境况*%#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@，长寿而少子##@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@*，让社会福利体系全线承压*@。老年人再就业%#*@%，于社会福利体系而言#*##，既开源又节流**%#，一箭双雕@%#。因此%%#@，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**@，用法律为老年人再就业兜底*%#%。

　　资料显示%#@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%#@#。而我国自1999年进入老龄化社会@**#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@*。数据表明**@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#%#%。在这种背景下%@#*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*#，窃以为*#*，此事宜早不宜迟#@@@#，因为人口老龄化速度太快了#*@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重*@*。无论智力还是体力%#**@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%%*@，根本抢不了年轻人饭碗@@%##。至于老年人再就业的保障缺失#%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@@%，那都是现行劳动制度下的产物#@，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如@%%@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%**。

　　要说有所期待*@，那就是这一建议得以落地之时#%%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切#%%。

　　(广州日报 练洪洋）