超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:54:45
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##*#，就业环境变化**%*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%**#@，为大学生就业提供了更多可能性***，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@#。
上周#@##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧##@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*###@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@%@#。首先是学历问题@@#，父母不希望她本科毕业就工作*@，希望她继续读研*@。“他们担心本科生求职没有优势#**，发展前景受限#*#。”其次@*##@，父母希望胡夏考公务员或当教师#%###。“在他们眼里%%#%*，稳定性高的工作一般社会地位也高%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*%*@，不敢跟他们提起@@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%*@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@@。罗翰觉得@%#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面*%@@，但他的父母觉得%*#@*，在老家工作不仅熟悉环境%@#*，还能与家人相互照应%##@@。
数据显示##*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%。进一步分析发现@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*@。
具体来看#@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%##*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足*@#%，会与年轻人之间出现观点差异*@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%%，若执意为孩子拿主意###，就容易造成矛盾@@%@#。”
胡夏还感到#*%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@%#。她分析@%@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*%#，对风险有顾虑%*#，因而偏好稳定性强的工作**%#%。但现在的毕业生#@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#，在就业上更看重个人兴趣#%@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%@@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*。“比如我的一个学生*#，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%##，但孩子觉得应该在外多锻炼%#*%%。还有的家庭比较保守@**，例如认为女孩不该抛头露面#@@**，不该过于奔波等**@，这都会造成双方的就业分歧@###。”夏青云认为@%%%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关***@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#*，父母对孩子的就业抱有很大期待%***，或对某一领域很执着#*@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@%，也会产生差异@@*。”他提到*#，“面子”问题也是一个影响因素@@%*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@#。他还表示%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%*%%。
对于父母与孩子的就业观差异%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##*@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%*。
与长辈出现就业分歧%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%%@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#*%%，胡夏不会直接否定**，而是先考虑父母的建议是否合理%%*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%*%*。”此外#%#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@@*@，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因%@#，在这样的基础上*@#*，再听取他们的建议#%@@，对我更有指导意义##*。”
当与长辈出现就业观念分歧*%@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#*%。
谈及子女与父母的就业观分歧#%@@#，夏青云觉得%@**，既不能说父母对@@@*，也不能说子女对*@#%。“大学生初入职�#@*#。馓咐硐胧遣惶质档�##@%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@%，希望自由地选择职业%@*，如果父母过度干涉%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制#@#%。双方要多沟通@#@#，站在对方的立场换位思考*%#*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%*@，本科毕业生占77.2%*%%%*，硕士毕业生占19.9%@%@%%，博士毕业生占2.9%%@*@#。男生占47.0%#*@#，女生占53.0%*@@%。家乡在一线城市的占30.1%*##，二线城市的占38.1%**，三四线城市的占25.0%%@，城镇或县城的占4.8%#**%%，乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献@%*@@，应受访者要求@%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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