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中新网原创专题节目《中国风》
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今***，就业环境变化#%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##，为大学生就业提供了更多可能性@#%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*@@。
上周@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#。出现就业观分歧%%*%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#%@。首先是学历问题*@@，父母不希望她本科毕业就工作*#**，希望她继续读研@%。“他们担心本科生求职没有优势%*%%@，发展前景受限###*。”其次%##*，父母希望胡夏考公务员或当教师%#。“在他们眼里%#，稳定性高的工作一般社会地位也高%*@@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%%，不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致###*。罗翰觉得#%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###**，又能见世面#*%，但他的父母觉得%#*，在老家工作不仅熟悉环境###%#，还能与家人相互照应@%@**。
数据显示%@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##。进一步分析发现#@#%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%。
具体来看%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*##，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#%#*，一些父母对当下形势的认知不足**，会与年轻人之间出现观点差异@**@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%#%，若执意为孩子拿主意#*，就容易造成矛盾#%@*。”
胡夏还感到@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%。她分析#@#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@，对风险有顾虑@*#*，因而偏好稳定性强的工作**。但现在的毕业生*@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@*#，在就业上更看重个人兴趣@@@##，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**，造成两代人就业观差异的原因有很多@*#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%。“比如我的一个学生%***#，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼#%。还有的家庭比较保守%%##，例如认为女孩不该抛头露面@@*%%，不该过于奔波等@%*，这都会造成双方的就业分歧*%。”夏青云认为%*@**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**，父母对孩子的就业抱有很大期待*%@，或对某一领域很执着@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%@*，也会产生差异@*@。”他提到#%，“面子”问题也是一个影响因素#@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%#。他还表示#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*@。
对于父母与孩子的就业观差异@##@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*%**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。
与长辈出现就业分歧**%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##，胡夏不会直接否定###%*，而是先考虑父母的建议是否合理@#*#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@。”此外*@##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论##*，让父母多了解当下年轻人的想法%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@*%#，在这样的基础上*@**，再听取他们的建议##%@%，对我更有指导意义#%**。”
当与长辈出现就业观念分歧*@%*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#*%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得@#**@，既不能说父母对%@@，也不能说子女对##。“大学生初入职�%%。馓咐硐胧遣惶质档�*%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考%@**@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*###，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%**，希望自由地选择职业#%%*，如果父母过度干涉%@*%，就会使他们找工作时受到过多牵制####@。双方要多沟通@@#@，站在对方的立场换位思考%#*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%%@，本科毕业生占77.2%@#，硕士毕业生占19.9%%@%，博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%@%，女生占53.0%#@#@@。家乡在一线城市的占30.1%%*%%，二线城市的占38.1%#%*，三四线城市的占25.0%@%**，城镇或县城的占4.8%#%*%*，乡村的占2.0%#*#%*。
(黄子涵对本文亦有贡献%*#，应受访者要求##%*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春