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受少子化影响台湾学生总数连续5年减少
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企业发了offer后毁约的做法#@@，不仅打乱了求职者的职业规划**#%@，还可能使其错失良机@%#@，增加就业难度%#。专业人士就此表示@#*#，这一行为违反了先合同义务#@*#，企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了#@，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历%%*%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及@%%。专业人士就此表示#@@%%，这一行为违反了先合同义务%%%%#，企业方需要承担缔约过失责任#*。
临近毕业%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初@*%*，王禹泽拿到了某企业的offer*@#，并与该企业签约@#。
“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习%@@%，他已经在公司附近租了房子@*，并预付3个月租金%#@。
没想到%@@*，一周后%*#，企业HR告诉王禹泽#@%%*，因业务调整@##，他报考的职位被取消*#%@@。那一刻*%*#，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%。
“说实话很不甘心@%#%@，企业招聘如同儿戏一般%*#。”刚收到解约通知的那几天#*#%，王禹泽不时咨询解约原因%@@@*，可得到的都是“官方回应”%**，且无赔偿事宜的回复%*@#%，“再后来@%**@，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现**%，遭遇企业方毁约的@@%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者@#*#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*#@@。经过3轮面试*%，2024年春节前夕%#%，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职##@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后*%@#，我觉得比较可靠%*%*#，便第一时间向原公司提出了离职@**%。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%*，却被告知他所投递的职位已关闭##@@#。至于具体原因*@@，这名工作人员含糊其词@*%%，最终也没有说清楚@#*。
错失良机@%@#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@###，某互联网企业HR张晨透露%@@%，或是招聘过程中出现内部调整***#%，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构*%#*，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量@@#*，“为了节省人力资源成本@#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@##。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%##，增加就业难度*@%@*。
被问及后续打算时#%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%##@，“海投”简历#@@@，尽快找到工作@%*#*，将损失降到最低*@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”
“offer被‘鸽’后#%@，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%%*，“‘空窗期’越长*%*，越不利于日后求职和职场发展@%#*@。”
任性招聘“伤人害企”%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*，面试几天后收到了《通知函》%%%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%，并标明了上班日期、合同期限等###@。黄先生便办理原公司的离职手续*@%%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生#@#%，入职前需要加测笔试@*%#。随后**@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院%@@。
法院审理认为@#@#，该公司发送《通知函》**@，明确表示应聘成功**，但又增加笔试*%*，并以笔试未通过为由不予聘用#@##，造成黄先生的经济损失*###%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%，应当据此赔偿黄先生的损失%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录#*%@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@@@%，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为%@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生###%#，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%*%@。
赵璐凯认为*#@，企业发放offer后拒绝录用的行为#*##，违反了先合同义务%@*#@，需要承担缔约过失责任*@*@%，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿%***。“一旦出现这种情况%@#@#，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿*@@*。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼*##*%，请求公司承担缔约过失责任%@*。”赵璐凯说%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*%**，由于此时双方并未建立劳动关系@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%**。记者了解到%@#*#，在过往类似司法判例中#@@@@，只要求职者举证得当%#*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者@*@%，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*@%%。“请求赔偿时@*@%，要提供相关证据%#%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@@。空口无凭@%，要注意留痕管理*@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@##@。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#@#。对于有违约记录的企业%#@，学校应向学生发出警示%%@#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@。”李军说@*。
(部分受访者为化名)