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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*，就业环境变化%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%#*，为大学生就业提供了更多可能性%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%#。
上周*#@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#*%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#*##。出现就业观分歧#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%%@。首先是学历问题*@，父母不希望她本科毕业就工作#%@#，希望她继续读研#%@。“他们担心本科生求职没有优势%##@%，发展前景受限#*#*。”其次#%#**，父母希望胡夏考公务员或当教师@#%*。“在他们眼里@@，稳定性高的工作一般社会地位也高#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@@%%，不敢跟他们提起%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%#%。罗翰觉得*#@#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%@@，又能见世面*%#@，但他的父母觉得%*，在老家工作不仅熟悉环境#%*@，还能与家人相互照应%%%。
数据显示%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%#。进一步分析发现%#@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%@。
具体来看@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足@*，会与年轻人之间出现观点差异*@@%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%*@，若执意为孩子拿主意@@#*，就容易造成矛盾##。”
胡夏还感到%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#*%%。她分析##%#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%，对风险有顾虑%##，因而偏好稳定性强的工作%@#。但现在的毕业生%#%*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%#*%，在就业上更看重个人兴趣%%%**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@*%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##，造成两代人就业观差异的原因有很多#%##*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#%#。“比如我的一个学生#%*##，父母生意做得很好@*%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业***，但孩子觉得应该在外多锻炼*#*%。还有的家庭比较保守#@#%，例如认为女孩不该抛头露面@#%，不该过于奔波等%#，这都会造成双方的就业分歧%##%。”夏青云认为*#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待@%%*，或对某一领域很执着#%%*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%%*，也会产生差异#@@*。”他提到@@@*，“面子”问题也是一个影响因素**#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#*#。他还表示%#**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@**。
对于父母与孩子的就业观差异@#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##@%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@*%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*##@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异***#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#*@。
与长辈出现就业分歧@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@#*%，胡夏不会直接否定##%，而是先考虑父母的建议是否合理@##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%#。”此外##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论##@%@，让父母多了解当下年轻人的想法#@%%@，并告诉他们我作出选择背后的原因%#@%，在这样的基础上#%**，再听取他们的建议%**%%，对我更有指导意义*#%。”
当与长辈出现就业观念分歧#**@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@#%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%%*%。
谈及子女与父母的就业观分歧*%*，夏青云觉得@@##，既不能说父母对**#@#，也不能说子女对**@@@。“大学生初入职矦%。馓咐硐胧遣惶质档�*@%%，父母的经验就是一个非常重要的参考@*%%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*##@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%*，希望自由地选择职业#@@@*，如果父母过度干涉#*，就会使他们找工作时受到过多牵制%%。双方要多沟通#***#，站在对方的立场换位思考#@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*%##，本科毕业生占77.2%@%*@，硕士毕业生占19.9%*%，博士毕业生占2.9%*#%。男生占47.0%@%，女生占53.0%%@#@%。家乡在一线城市的占30.1%%*，二线城市的占38.1%@@%，三四线城市的占25.0%@@，城镇或县城的占4.8%%###%，乡村的占2.0%*@%。
(黄子涵对本文亦有贡献#@*@，应受访者要求#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春