老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@#@。其中@#@@，60~70岁为“青年老年人”*@%@。他表示#%#%，“60~70岁的人身体很好%%，有求职和工作的需要#%*，要支持这一部分人再就业的需求”*%**@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@##，听取“哇”声一片#%%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**%#，我发现#%%*%，对于这个建议%**，喝倒彩的人居多%**%。有人呼吁*%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*%，不一而足@#%@。我想说##%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#%*，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避**。

　　让我们放下争论*##，先看看邻国情况@%##%。截至2023年5月*##%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%**#，创下历史新高*@%。这意味着%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##@*%。出现这种境况@#*，未必是韩国老年人特别爱劳动#@@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#，长寿而少子#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*@，让社会福利体系全线承压%@%*。老年人再就业*#*%，于社会福利体系而言*@，既开源又节流@%，一箭双雕#%**%。因此@%，韩国从20世纪90年代开始@##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@#%#，用法律为老年人再就业兜底%*@@。

　　资料显示*@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*%**。而我国自1999年进入老龄化社会#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%##。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@%*#。在这种背景下@#%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@%#，窃以为%@*#*，此事宜早不宜迟@#**，因为人口老龄化速度太快了#%**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@%@，此事虽不能完全避免@**，但也没有像某些人想象得那么严重*%*。无论智力还是体力@@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@@%，根本抢不了年轻人饭碗%%@@。至于老年人再就业的保障缺失%@*%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@*，那都是现行劳动制度下的产物#*，完全可以通过深化改革予以解决*%%。譬如*@@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%@@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**#。

　　要说有所期待%%*@#，那就是这一建议得以落地之时%@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切@@%*@。

　　(广州日报 练洪洋）