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企业发了offer后毁约的做法#@%#，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机%@@，增加就业难度%#**@。专业人士就此表示%%@，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任%@。
“马上就毕业了@#*，拿到手的offer却‘飞’了*@#%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%@%*。”谈起最近的求职经历%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及%#*。专业人士就此表示@%@##，这一行为违反了先合同义务*@*%%，企业方需要承担缔约过失责任@*。
临近毕业*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初@#%*，王禹泽拿到了某企业的offer%*#%%，并与该企业签约#@%@。
“收到offer后##@%，我以为可以高枕无忧了*%@@@。”王禹泽坦言@##，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子#*###，并预付3个月租金@###。
没想到@@%，一周后@@%*，企业HR告诉王禹泽@@@#，因业务调整*#@**，他报考的职位被取消#**。那一刻*@%，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##***，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。
“说实话很不甘心#%@，企业招聘如同儿戏一般%@@*。”刚收到解约通知的那几天%*%@#，王禹泽不时咨询解约原因*@#%*，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来%@**，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现@*#*@，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%@@，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#*。经过3轮面试*#*，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer%@%*，约定年后入职@*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后%#，我觉得比较可靠%@*#@，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说**%。可随着约定的入职日期临近**%，无人联系他办理入职手续@@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词%@@，最终也没有说清楚**@。
错失良机#**#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#***%，某互联网企业HR张晨透露%%#@@，或是招聘过程中出现内部调整##@@*，导致原本有用人需求的职位被取消*%，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构%*@，没有做好人力资源规划*%**，导致招聘过量%%@%，“为了节省人力资源成本#%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%*。”
对于求职者来说%##%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**##，增加就业难度%@%。
被问及后续打算时%##@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#*@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#@#，“海投”简历#*#，尽快找到工作*#@%，将损失降到最低%*@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后*#*@，我面临的是失业和社保断缴@@#@。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长*%，越不利于日后求职和职场发展#@%@。”
任性招聘“伤人害企”%%%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@%，面试几天后收到了《通知函》###@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%#，并标明了上班日期、合同期限等%#*。黄先生便办理原公司的离职手续%#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@，新公司的人事通知黄先生@@#%%，入职前需要加测笔试@%%。随后%##@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%@#。黄先生便诉至法院@#@#@。
法院审理认为*%*@，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功@@*@%，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用%#%##，造成黄先生的经济损失%#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失%@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*#，法院酌定公司赔偿2万元#@%#。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#**#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#*@#，从企业招聘到劳动者应聘%@*，再到企业发放offer等一系列行为%@##%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**，双方都具有先合同义务*##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务#*@%@，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%##*，求职者可以先与公司协商#@#**，要求其支付合理的赔偿%*%%。若协商不成%@##，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任#@#。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#%@，由于此时双方并未建立劳动关系**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@#。记者了解到%%@#，在过往类似司法判例中##@，只要求职者举证得当@%@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况%##*，尤其是雇主品牌形象及诚信度###%。“请求赔偿时##%**，要提供相关证据#*##*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***。空口无凭@##%*，要注意留痕管理@*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外##%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%%%@。对于有违约记录的企业*%#%，学校应向学生发出警示%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##@#。”李军说#@%@。
(部分受访者为化名)