在中国人民大学首届深圳金融论坛上##*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中###，60~70岁为“青年老年人”@#@%*。他表示*%%@，“60~70岁的人身体很好%#@#%，有求职和工作的需要@*#*#，要支持这一部分人再就业的需求”#*#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%#，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@*%，我发现%*%#@，对于这个建议*%%**，喝倒彩的人居多%%%#。有人呼吁%*#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@###@，不一而足%%*。我想说%##*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%%@%，因为老年人再就业乃大势所趋@%@#，不容回避*%*@。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况#%*。截至2023年5月#*@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*##，该年龄段的劳动参与率为60.2%**#，创下历史新高@%@*。这意味着@%%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%@。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动####，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@，长寿而少子@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*，让社会福利体系全线承压*@#%。老年人再就业#**，于社会福利体系而言*@#，既开源又节流#*，一箭双雕#%。因此%@%#，韩国从20世纪90年代开始*@%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#@%，用法律为老年人再就业兜底@@*#。

　　资料显示@*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会#@**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@@。数据表明#%%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%*%。在这种背景下%*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@##，窃以为#%%#，此事宜早不宜迟@##*，因为人口老龄化速度太快了####%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%，此事虽不能完全避免@#@#，但也没有像某些人想象得那么严重@#@%。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**@%，根本抢不了年轻人饭碗*@%@%。至于老年人再就业的保障缺失**@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物%##，完全可以通过深化改革予以解决@%#@。譬如**#@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%*#。

　　要说有所期待@#，那就是这一建议得以落地之时#*#%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%*%，以及社会的实际需求和承受能力**@，别搞一刀切#@@。

　　(广州日报 练洪洋）