发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:42:44
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企业发了offer后毁约的做法#@@%*，不仅打乱了求职者的职业规划*@@*#，还可能使其错失良机##@@，增加就业难度%%。专业人士就此表示*#@，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任#@。
“马上就毕业了@*%*@，拿到手的offer却‘飞’了#*#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*@%，让求职者措手不及#@@。专业人士就此表示##**@，这一行为违反了先合同义务@%%%，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
临近毕业@@%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%%，今年3月初@**，王禹泽拿到了某企业的offer*@*#，并与该企业签约%%*%。
“收到offer后%#*@，我以为可以高枕无忧了#%#@*。”王禹泽坦言*#@*#，由于该企业要求提前到岗实习***#，他已经在公司附近租了房子%@#@，并预付3个月租金#%#*。
没想到%@，一周后#%#@@，企业HR告诉王禹泽@%@，因业务调整@*#@@，他报考的职位被取消@%。那一刻@%#，王禹泽慌了*@#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###%。
“说实话很不甘心@%#*，企业招聘如同儿戏一般*@*@。”刚收到解约通知的那几天@#%*#，王禹泽不时咨询解约原因@*#，可得到的都是“官方回应”@*%@，且无赔偿事宜的回复%@%*#，“再后来%*，HR干脆不回信息了*#@@。”
记者采访发现#*@，遭遇企业方毁约的#@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会%%#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*%。经过3轮面试@*，2024年春节前夕#*#@@，他收到了意向企业发来的offer%*@*@，约定年后入职#@%。
“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后%#%@#，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职#*#。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近*%*，无人联系他办理入职手续%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*@@，却被告知他所投递的职位已关闭**@。至于具体原因##，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚@@。
错失良机*%#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@%@#，某互联网企业HR张晨透露#%%#*，或是招聘过程中出现内部调整##，导致原本有用人需求的职位被取消*#*，或盲目加入“抢人潮”*%，没有充分考虑内部组织架构#%%#@，没有做好人力资源规划#@**#，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本%#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段**#*。”
对于求职者来说##**@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度%**@%。
被问及后续打算时*%@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历%%%，尽快找到工作#@，将损失降到最低%#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@*@。”
“offer被‘鸽’后@@#*，我面临的是失业和社保断缴%%%*。”赵茸说%###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长#%*#，越不利于日后求职和职场发展%#%%。”
任性招聘“伤人害企”#@%@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*#，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等*%@*。黄先生便办理原公司的离职手续@%#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%#，新公司的人事通知黄先生@#*，入职前需要加测笔试@@。随后%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院#@@@#。
法院审理认为@**%，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功@@%%，但又增加笔试**%，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则**##，应当据此赔偿黄先生的损失*#@@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#%@，法院酌定公司赔偿2万元*%*%。
发offer后拒录*@#**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%%，从企业招聘到劳动者应聘%*@，再到企业发放offer等一系列行为@@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*。
赵璐凯认为@%#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%*#*，违反了先合同义务*#*@，需要承担缔约过失责任#**#，对求职者造成经济损失的@%，要依法赔偿*#*%@。“一旦出现这种情况@*，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成%#*%，可以向法院提起诉讼@#，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#，由于此时双方并未建立劳动关系@#*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到**，在过往类似司法判例中*@#，只要求职者举证得当%@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况#*@@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时#%#%，要提供相关证据@%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%%%。空口无凭%%**，要注意留痕管理*@#@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%。”
“另外%@%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%#。对于有违约记录的企业##@#*，学校应向学生发出警示##%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**。”李军说##***。
(部分受访者为化名)
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