老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#**@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***。其中*@%，60~70岁为“青年老年人”**。他表示#@*，“60~70岁的人身体很好@##%，有求职和工作的需要%@*#，要支持这一部分人再就业的需求”*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%*，听取“哇”声一片#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#%，我发现*@，对于这个建议@#%，喝倒彩的人居多*%#@@。有人呼吁*#**%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足%%%*#。我想说*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋@#*，不容回避##。

　　让我们放下争论*%%，先看看邻国情况#*%*@。截至2023年5月%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%**，创下历史新高#@#。这意味着##@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#%%。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%%%，长寿而少子#@#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#*%，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业#%，于社会福利体系而言@%*，既开源又节流%%%*，一箭双雕*%@%@。因此**%，韩国从20世纪90年代开始@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##，用法律为老年人再就业兜底#%%%。

　　资料显示*%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@。而我国自1999年进入老龄化社会#%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@#。数据表明#%@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下@*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**%%*，窃以为@@，此事宜早不宜迟%*@#，因为人口老龄化速度太快了@*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%**%，此事虽不能完全避免%@*，但也没有像某些人想象得那么严重%*%。无论智力还是体力%#*#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@%，根本抢不了年轻人饭碗*#%。至于老年人再就业的保障缺失%%@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%，那都是现行劳动制度下的产物*%%##，完全可以通过深化改革予以解决%%*@@。譬如###，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@%*。

　　要说有所期待*%，那就是这一建议得以落地之时@@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**，以及社会的实际需求和承受能力#@，别搞一刀切@#@@#。

　　(广州日报 练洪洋）