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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今****，就业环境变化**@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@@*#，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#%##。
上周@*#*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%@@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%###。出现就业观分歧**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题@*，父母不希望她本科毕业就工作***，希望她继续读研@%%。“他们担心本科生求职没有优势**@##，发展前景受限@##@*。”其次*@%%，父母希望胡夏考公务员或当教师#@。“在他们眼里#@，稳定性高的工作一般社会地位也高*@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%，不敢跟他们提起#%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##。罗翰觉得%%#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@#@%，又能见世面@*#%*，但他的父母觉得*****，在老家工作不仅熟悉环境*@#，还能与家人相互照应*#@#。
数据显示*#%%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*#@。进一步分析发现#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@。
具体来看##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%###，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@#*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%###@，一些父母对当下形势的认知不足@#@，会与年轻人之间出现观点差异@###%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*%，若执意为孩子拿主意@%%#%，就容易造成矛盾**#。”
胡夏还感到#%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#%。她分析*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%#@#，对风险有顾虑@%%%%，因而偏好稳定性强的工作%@##%。但现在的毕业生*@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**@#*，在就业上更看重个人兴趣*%@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析****，造成两代人就业观差异的原因有很多%@@@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@。“比如我的一个学生%#*#，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*##*%，但孩子觉得应该在外多锻炼*@#**。还有的家庭比较保守##*，例如认为女孩不该抛头露面#%#，不该过于奔波等@%%，这都会造成双方的就业分歧##。”夏青云认为*#@#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*##@，父母对孩子的就业抱有很大期待@@*@，或对某一领域很执着@@%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#%#，也会产生差异%@。”他提到**@，“面子”问题也是一个影响因素*%%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##@@。他还表示*@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划***#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##。
对于父母与孩子的就业观差异%**%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*##%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@##%。
与长辈出现就业分歧%@%*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*%*@，胡夏不会直接否定**#@，而是先考虑父母的建议是否合理%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*##%。”此外*#**%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%*，让父母多了解当下年轻人的想法*@@*，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上@@，再听取他们的建议@%，对我更有指导意义#@%#@。”
当与长辈出现就业观念分歧@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@#@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@@#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@。
谈及子女与父母的就业观分歧@%#，夏青云觉得#%%*，既不能说父母对##，也不能说子女对%@*#@。“大学生初入职�*%@@。馓咐硐胧遣惶质档�###，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@%，希望自由地选择职业%#，如果父母过度干涉*%%@，就会使他们找工作时受到过多牵制%%%*#。双方要多沟通@##*#，站在对方的立场换位思考%*%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%*@，本科毕业生占77.2%#%%@，硕士毕业生占19.9%##**%，博士毕业生占2.9%%**#。男生占47.0%%@%%*，女生占53.0%@%@。家乡在一线城市的占30.1%#@#，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%%*@%，城镇或县城的占4.8%@**@#，乡村的占2.0%#@%。
(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求#%*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春