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外媒：俄罗斯对乌克兰能源设施发动大规模袭击
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企业发了offer后毁约的做法**，不仅打乱了求职者的职业规划#@#，还可能使其错失良机*@，增加就业难度%*@@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任@#%。
“马上就毕业了%@##%，拿到手的offer却‘飞’了*%%%，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%#%，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示*%@*@，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任#**。
临近毕业#%*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@#，今年3月初##，王禹泽拿到了某企业的offer%@@#*，并与该企业签约*@*##。
“收到offer后%@#，我以为可以高枕无忧了#@#@%。”王禹泽坦言*###*，由于该企业要求提前到岗实习@#%**，他已经在公司附近租了房子#%**@，并预付3个月租金@#*%@。
没想到@%@%@，一周后@*，企业HR告诉王禹泽##*#*，因业务调整@@@，他报考的职位被取消**#@。那一刻@@*，王禹泽慌了#%*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%@*。
“说实话很不甘心%%*@，企业招聘如同儿戏一般#*%。”刚收到解约通知的那几天#*%%@，王禹泽不时咨询解约原因%@@，可得到的都是“官方回应”**%，且无赔偿事宜的回复*@#**，“再后来%%%*，HR干脆不回信息了#*@。”
记者采访发现%@#，遭遇企业方毁约的*##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@#，还有跳槽的劳动者*%#。为了谋求更好的发展机会*%@##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@*#*。经过3轮面试*@@，2024年春节前夕%@*，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职@@#*#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#*@。玫給ffer后%%%，我觉得比较可靠#*@@，便第一时间向原公司提出了离职#@@*。”赵茸说@%*。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@%，却被告知他所投递的职位已关闭*%@。至于具体原因*#@#，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚@%。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消**@@@，或盲目加入“抢人潮”#@*%，没有充分考虑内部组织架构@%@#%，没有做好人力资源规划@%@，导致招聘过量*#@#，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说%#@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#，增加就业难度*#。
被问及后续打算时@%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@@@*，“海投”简历@@*，尽快找到工作@@#*#，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*#@。”
“offer被‘鸽’后@%@*#，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说#%##*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@*，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展%@@%%。”
任性招聘“伤人害企”*#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》%*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等@*#。黄先生便办理原公司的离职手续#*#@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%，新公司的人事通知黄先生#@%，入职前需要加测笔试*#。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%*#。黄先生便诉至法院%@*@@。
法院审理认为@%*%*，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功#@%，但又增加笔试***%%，并以笔试未通过为由不予聘用@@*@，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*，法院酌定公司赔偿2万元@@#*#。
发offer后拒录###*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%%*%，从企业招聘到劳动者应聘%@#%，再到企业发放offer等一系列行为*@*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为**@，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务%%%#，需要承担缔约过失责任*%*%，对求职者造成经济损失的*#%%，要依法赔偿@@##*。“一旦出现这种情况**%，求职者可以先与公司协商*#%，要求其支付合理的赔偿#**#。若协商不成@*@，可以向法院提起诉讼##@*，请求公司承担缔约过失责任*@**。”赵璐凯说#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%#，由于此时双方并未建立劳动关系*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#*#。记者了解到@%@%*，在过往类似司法判例中#*%，只要求职者举证得当##@%，法院往往会支持求职者的维权诉求****。
李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时%**，要提供相关证据#%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*。空口无凭@@@%，要注意留痕管理%*#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*%。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%。对于有违约记录的企业#%#，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%*。”李军说*#@。
(部分受访者为化名)