发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:29:03
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企业发了offer后毁约的做法#%*，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机%*，增加就业难度@*#*。专业人士就此表示%%%#，这一行为违反了先合同义务@@%#，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了@#%%%，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历%**%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*#@，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示#%*%@，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@*%@。
临近毕业@%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*%##，今年3月初###*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@*，并与该企业签约#@#。
“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了#*@。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子#%%%@，并预付3个月租金%@。
没想到@@，一周后**#%，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整*#%，他报考的职位被取消@@%@。那一刻#@*，王禹泽慌了@##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@。
“说实话很不甘心@*%，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天#@*，王禹泽不时咨询解约原因*##，可得到的都是“官方回应”#**#，且无赔偿事宜的回复@**，“再后来%*，HR干脆不回信息了#%*%#。”
记者采访发现*#@%，遭遇企业方毁约的*%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@@#，还有跳槽的劳动者%*%。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试#@#*@，2024年春节前夕*@*#，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职%@。
“说要录用我的那家企业规模不�#****。玫給ffer后*%#*%，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职*%#@。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近%@@，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#%，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因*@#@%，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚@#。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@*@，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消*@#@，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构#*%，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本#**@，采取毁约这种简单粗暴的手段%##%。”
对于求职者来说%%@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**@*，增加就业难度@%%##。
被问及后续打算时*@%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*，“海投”简历*#，尽快找到工作%**，将损失降到最低@%#@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴**#。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@%，“‘空窗期’越长@@#%@，越不利于日后求职和职场发展#%@#*。”
任性招聘“伤人害企”%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@*，面试几天后收到了《通知函》*@%**，函中写明邀请他担任项目经理一职**@%*，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@##，新公司的人事通知黄先生##*，入职前需要加测笔试@@%@#。随后*#*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%%。黄先生便诉至法院****。
法院审理认为#@@**，该公司发送《通知函》*%%，明确表示应聘成功**%#，但又增加笔试*@*%，并以笔试未通过为由不予聘用%@%，造成黄先生的经济损失@*#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#，法院酌定公司赔偿2万元@@@@#。
发offer后拒录**#**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%*，从企业招聘到劳动者应聘*@%@，再到企业发放offer等一系列行为%#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务%@@@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%%**。
赵璐凯认为%##*，企业发放offer后拒绝录用的行为*@*，违反了先合同义务%*#，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的*@#，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况@*#@@，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿*%@@。若协商不成#*@，可以向法院提起诉讼%#*#，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*#。记者了解到**，在过往类似司法判例中%**，只要求职者举证得当%#@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者*@%，尽可能多方了解意向企业的情况%*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时@#，要提供相关证据*@*@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@%*。空口无凭#**%*，要注意留痕管理%%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%%#*。”
“另外#@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*。对于有违约记录的企业#@，学校应向学生发出警示*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说#@。
(部分受访者为化名)
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