发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:16:44
no.XX Studio
▓GG扑克平台▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐欧洲南方天文台拍摄炫目星空如烟火盛放
中新网新时代新机遇——跨国企业在中国
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@%##%，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机%%，增加就业难度#%%#%。专业人士就此表示*%@*#，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任%%*#。
“马上就毕业了##@，拿到手的offer却‘飞’了#**#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%**。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%@*，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示*##%#，这一行为违反了先合同义务*#%@，企业方需要承担缔约过失责任#%*。
临近毕业@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%#*，今年3月初#*@@，王禹泽拿到了某企业的offer%#，并与该企业签约#*@*#。
“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了*@#%%。”王禹泽坦言%@#%，由于该企业要求提前到岗实习*%%@，他已经在公司附近租了房子@#%@，并预付3个月租金@#*。
没想到%*%%，一周后*#，企业HR告诉王禹泽#**%@，因业务调整#@%@*，他报考的职位被取消###@*。那一刻%#%#，王禹泽慌了#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%#。
“说实话很不甘心#**%，企业招聘如同儿戏一般@*@。”刚收到解约通知的那几天#%*%，王禹泽不时咨询解约原因*%*，可得到的都是“官方回应”*##*%，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来@**，HR干脆不回信息了%###。”
记者采访发现*#**%，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者*@%##。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%%@。经过3轮面试**，2024年春节前夕*##%@，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职%*。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后@%#，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职*%@。”赵茸说#@。可随着约定的入职日期临近**%#，无人联系他办理入职手续%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@##%，却被告知他所投递的职位已关闭@%*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词@#，最终也没有说清楚**#%。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@，某互联网企业HR张晨透露**#，或是招聘过程中出现内部调整#@，导致原本有用人需求的职位被取消*%*，或盲目加入“抢人潮”@@*，没有充分考虑内部组织架构%@**，没有做好人力资源规划%#@，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本%@%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@。”
对于求职者来说#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@，增加就业难度*@#。
被问及后续打算时*#@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#*，“海投”简历#%%##，尽快找到工作@%，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴%*%。”赵茸说@#**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长#@*#，越不利于日后求职和职场发展@#%@。”
任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*，面试几天后收到了《通知函》%%#*#，函中写明邀请他担任项目经理一职##@@#，并标明了上班日期、合同期限等%%*@#。黄先生便办理原公司的离职手续#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试#@#。随后**@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@%%。黄先生便诉至法院%***@。
法院审理认为%%@，该公司发送《通知函》@#*@%，明确表示应聘成功##@@#，但又增加笔试*@%，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失%#@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元%#@。
发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%@#，从企业招聘到劳动者应聘%##，再到企业发放offer等一系列行为%%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%@#，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为*#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%@，违反了先合同义务##%#@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的#%*，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况##%@，求职者可以先与公司协商@@*，要求其支付合理的赔偿*@*#@。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼*@@%#，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说%%**@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@%%，由于此时双方并未建立劳动关系##%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##%@。记者了解到*@@*，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当##@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@%#。
李军提醒求职者##*，尽可能多方了解意向企业的情况@*%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*。“请求赔偿时*@@@，要提供相关证据*@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭**@%，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@*@。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示#%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@#%。”李军说%*#。
(部分受访者为化名)
|
|
