在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%#*@。其中%*@*，60~70岁为“青年老年人”#*@@。他表示#%%#，“60~70岁的人身体很好%%@@#，有求职和工作的需要@@#@*，要支持这一部分人再就业的需求”%@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*#，听取“哇”声一片%**%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%@，我发现#*，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多@%@%。有人呼吁#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@@%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心****#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%#@，不一而足#%**。我想说%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@%，因为老年人再就业乃大势所趋%@，不容回避@#%%%。

　　让我们放下争论#%%，先看看邻国情况#**。截至2023年5月*@@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高%%%。这意味着*@%@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@**。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子***##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%，让社会福利体系全线承压#%#%。老年人再就业%***，于社会福利体系而言#%，既开源又节流*#*，一箭双雕*@%#*。因此%@#@@，韩国从20世纪90年代开始@#%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%@@，用法律为老年人再就业兜底*@#。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会#%%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##*%。数据表明%*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@。在这种背景下@*%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%，窃以为*%，此事宜早不宜迟@%*，因为人口老龄化速度太快了#%%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@*@，此事虽不能完全避免**%，但也没有像某些人想象得那么严重@%@。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@%，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失****，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%**，那都是现行劳动制度下的产物*#*，完全可以通过深化改革予以解决#%**#。譬如**@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切@@%。

　　(广州日报 练洪洋）