老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上###，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%@。其中#%%*，60~70岁为“青年老年人”@##@。他表示*#*，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要*#%%#，要支持这一部分人再就业的需求”*%**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@#*，听取“哇”声一片%*%@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现##*##，对于这个建议@@，喝倒彩的人居多#%。有人呼吁@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@，不一而足###。我想说**#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%%，因为老年人再就业乃大势所趋%*，不容回避@@#@。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况%#%*。截至2023年5月@@###，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%##，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@%，创下历史新高%@。这意味着##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*##%。出现这种境况*%*@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*@，长寿而少子#*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@*%#，让社会福利体系全线承压@*@。老年人再就业*#%，于社会福利体系而言@@@#，既开源又节流#%，一箭双雕@@@*@。因此#*#%*，韩国从20世纪90年代开始@*#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%@%，用法律为老年人再就业兜底#%#@。

　　资料显示*@#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会#%%%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深***@。数据表明@%**@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%*%%。在这种背景下@%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%@@，窃以为#@@#，此事宜早不宜迟##，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#****，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力*%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗@%@。至于老年人再就业的保障缺失@***@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#@%%，那都是现行劳动制度下的产物%#@*#，完全可以通过深化改革予以解决*%@。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@%。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时#@#*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%**@，以及社会的实际需求和承受能力#%*@*，别搞一刀切%#。

　　(广州日报 练洪洋）