在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中*%，60~70岁为“青年老年人”%*。他表示#*%，“60~70岁的人身体很好#@%##，有求职和工作的需要@**，要支持这一部分人再就业的需求”@*%*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@*@%，听取“哇”声一片#*%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%，我发现@*@，对于这个建议##，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁%@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*#@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足%%#*。我想说#%#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*#%*，因为老年人再就业乃大势所趋#**，不容回避%*%%*。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况#%@#%。截至2023年5月%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%##，创下历史新高*#。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#。出现这种境况#@##%，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*#@，长寿而少子%%@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*%，让社会福利体系全线承压#@#**。老年人再就业#**，于社会福利体系而言@*%，既开源又节流*##%@，一箭双雕**%@。因此##%%*，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#**##，用法律为老年人再就业兜底@@@@#。

　　资料显示%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%。而我国自1999年进入老龄化社会#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深****。数据表明#%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*@#@。在这种背景下##%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%@*，窃以为*%，此事宜早不宜迟*#@%，因为人口老龄化速度太快了#**%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%*@*，此事虽不能完全避免###@%，但也没有像某些人想象得那么严重@%。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%*，根本抢不了年轻人饭碗@#*%%。至于老年人再就业的保障缺失%%##*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%#，那都是现行劳动制度下的产物*%%*，完全可以通过深化改革予以解决%%@*#。譬如#*#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%@。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@@，以及社会的实际需求和承受能力%%##，别搞一刀切%#@@*。

　　(广州日报 练洪洋）