在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中****，60~70岁为“青年老年人”#@#*。他表示@%，“60~70岁的人身体很好#%#*，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”%*@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%@*，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*@*，我发现*%@*，对于这个建议*%**，喝倒彩的人居多#%%。有人呼吁%%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%%，不一而足@@。我想说%#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%%@，因为老年人再就业乃大势所趋*@，不容回避#*%。

　　让我们放下争论@%，先看看邻国情况#@。截至2023年5月%@**%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*#@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@，创下历史新高%#。这意味着@#%*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@。出现这种境况@#@，未必是韩国老年人特别爱劳动%@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@，长寿而少子*@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压%*%#@。老年人再就业*#，于社会福利体系而言*#%%*，既开源又节流#@，一箭双雕%***。因此#@*%，韩国从20世纪90年代开始%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#%*，用法律为老年人再就业兜底%*#@@。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@#@。而我国自1999年进入老龄化社会@%**@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@@。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**%%。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%#@#，窃以为@%*@，此事宜早不宜迟@*，因为人口老龄化速度太快了@#%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#%*#，此事虽不能完全避免#@，但也没有像某些人想象得那么严重*%*。无论智力还是体力#%*@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”***%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#，根本抢不了年轻人饭碗%%@#*。至于老年人再就业的保障缺失%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#@%@，那都是现行劳动制度下的产物*%#，完全可以通过深化改革予以解决@#%。譬如%%#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*@。

　　要说有所期待%*，那就是这一建议得以落地之时@#@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*##，以及社会的实际需求和承受能力@%#@，别搞一刀切**%#。

　　(广州日报 练洪洋）