老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次***@。其中*%*，60~70岁为“青年老年人”@@#*。他表示*%@#，“60~70岁的人身体很好##***，有求职和工作的需要%*@##，要支持这一部分人再就业的需求”*@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%#@，听取“哇”声一片#@#@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%*%，我发现#*%，对于这个建议%##，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁*%@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法###@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@###，不一而足#@*#。我想说*#%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋*@@#@，不容回避##。

　　让我们放下争论*%，先看看邻国情况@@**。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#*#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@##，创下历史新高@##。这意味着**%#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*#。出现这种境况%@，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%%#%，长寿而少子#*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*#，让社会福利体系全线承压@@%。老年人再就业##%%#，于社会福利体系而言@@，既开源又节流**%@，一箭双雕%@*#。因此@#，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@%，用法律为老年人再就业兜底%*#@。

　　资料显示%#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@#**，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%##%。而我国自1999年进入老龄化社会*%#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*@。数据表明#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%%@。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*@#，窃以为*%*@%，此事宜早不宜迟@%*，因为人口老龄化速度太快了#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@##，此事虽不能完全避免#@*，但也没有像某些人想象得那么严重@%。无论智力还是体力%*%%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*@#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%@#%，根本抢不了年轻人饭碗@#%%%。至于老年人再就业的保障缺失%**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@，那都是现行劳动制度下的产物*#**，完全可以通过深化改革予以解决@@。譬如@@@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@**#。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时#@*@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力#*##%，别搞一刀切##@。

　　(广州日报 练洪洋）