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【东西问·中外对话】联合国环境问题专家:中国为应对气候变化付出诸多努力外界应加深了解
劳动者跳槽屡屡碰壁%@@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过%%@*,公司便以其不能胜任工作为由@##*@,解除了劳动合同@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*#,予以辞退”@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@*@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#,还可能涉及名誉权侵权纠纷###@,引发争议*#@*@。
因一份离职证明**,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*。日前@@#%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@#@*,在承办检察官的释法说理下%**#@,双方当事人自愿达成和解@*@#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@@@@#。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#*,也是有讲究的@@@%#,不能随意乱写@#*@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@#。当时###**,该案申请人小吴通过招聘网站#%@#*,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位##。该公司人事经理发现@%%@*,小吴虽并非计算机专业科班出身@%%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书@**%#,于是对小吴发出了录用通知%##。
没想到#####,在小吴入职后**@,该公司却发现他虽然有技能证书@####,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%@,可是经过一段时间的培训*@#@#,他还是掌握不了#**。”该公司负责人说@##。
为此*%@*#,小吴三个月试用期刚过%@%,该公司便以其不能胜任工作为由%@*##,解除了劳动合同*#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金##@。
此事本应就此结束#*##,但一年多后###%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%%**。
原来*#@#,小吴在离职后求职屡屡碰壁#@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@%*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#@@*@,提出仲裁申请@%%#,要求该公司赔偿其经济损失**%%*。
劳动争议仲裁机构认为%*#%@,双方劳动关系已解除%%@*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@@@*,故裁定不予受理@#%。
小吴不服#*,提起民事诉讼%#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#***#,判决驳回其诉讼请求**@。小吴又申请再审@%@#,同样也被驳回@%。为此@*,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@@*%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现%@%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@,予以辞退”*#。
问题就出在这句话上@%%%。“对于离职证明*%**,法律明确规定了‘应当载明’的内容*%***,对于超出‘应当载明’的内容%%@#@,如果双方认可并且达成一致%@*%,也可以写上#*。但显然#@%@*,小吴并不接受该公司写的这句评价#@@*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@*。”承办检察官介绍%%@*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%%。
虽然该条款的规定比较笼统#@%%,仅规定了离职证明的必备内容*#%@%,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@%*%。但是##%@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#,公司如果超出法律规定范围#@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%*@,特别是含有负面评价的内容%*%*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@@%*#,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#,引发争议%@#。
在该起案件中*%*%#,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**,再加之其求职屡遭不顺*##@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实**#。想要拔掉小吴内心的“刺”#%*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%%。
检察机关认为@@%*%,在民事诉讼中@*%#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*%*##。但是*#,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%@%,也会影响到该公司的正常生产经营活动@**@@。
为最大程度地还原客观事实@#*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@@#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%@,我们了解到%%*#,小吴之所以求职不顺#*,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**@%*。”承办检察官说@%%*%。
据此**#@#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@@@@%,给他造成了实际损失#%*,两者之间尚未构成直接因果关系@*%。最后**,检察机关作出了不支持监督申请决定*@。
该决定并不是监督办案的终点#@@%%。为了实现矛盾争议的实质性化解##@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#。一方面%@#,针对小吴的诉求%*@@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@#,用事实说话、凭情理服人%#%*,切实打消了小吴的疑虑**。另一方面#*%#,针对某材料公司的做法##,以法律法规为依据#@%%*,强化释法说理#%@*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%@%。
最终%@%%,小吴同意撤回了监督申请*%#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#%*,双方握手言和@#@@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)