在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@@%。其中@%@%，60~70岁为“青年老年人”%@##。他表示%%#，“60~70岁的人身体很好*#**，有求职和工作的需要**%%，要支持这一部分人再就业的需求”@*#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%%%#，听取“哇”声一片##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##，我发现*@*#@，对于这个建议*##，喝倒彩的人居多%@。有人呼吁#*##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#**@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%%@*，不一而足**。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**%#，因为老年人再就业乃大势所趋**@%，不容回避##%*。

　　让我们放下争论*@%*，先看看邻国情况*@@%#。截至2023年5月%#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@，创下历史新高@##。这意味着***，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@#%。出现这种境况##%#@，未必是韩国老年人特别爱劳动@@%%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%%%，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%*%*，让社会福利体系全线承压#@#。老年人再就业%%@*，于社会福利体系而言**#，既开源又节流%#%，一箭双雕@%#。因此@@##，韩国从20世纪90年代开始%%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#*@，用法律为老年人再就业兜底*#*@。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@%%#。而我国自1999年进入老龄化社会*@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*%@。在这种背景下#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**，窃以为%%，此事宜早不宜迟**，因为人口老龄化速度太快了@*@%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%%，此事虽不能完全避免%##，但也没有像某些人想象得那么严重#%#@。无论智力还是体力*@%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**，根本抢不了年轻人饭碗*#*@@。至于老年人再就业的保障缺失@%#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%*#，那都是现行劳动制度下的产物#%*@，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%。

　　要说有所期待@@#%#，那就是这一建议得以落地之时*#*#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@，以及社会的实际需求和承受能力%*%，别搞一刀切@#%#@。

　　(广州日报 练洪洋）