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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%，就业环境变化*@##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%%**，为大学生就业提供了更多可能性#@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@##。
上周#*##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*#%。出现就业观分歧%#@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@。首先是学历问题%#%，父母不希望她本科毕业就工作@@，希望她继续读研#%。“他们担心本科生求职没有优势%@%，发展前景受限@*%#。”其次#%，父母希望胡夏考公务员或当教师%@@%%。“在他们眼里#*，稳定性高的工作一般社会地位也高*@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%，不敢跟他们提起*@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#%#。罗翰觉得%#@#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*，又能见世面@%%#，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境@%，还能与家人相互照应*%%*%。
数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@@**。进一步分析发现%#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%%#*。
具体来看##@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%%%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#，一些父母对当下形势的认知不足%@#%，会与年轻人之间出现观点差异#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*##%，若执意为孩子拿主意#@*##，就容易造成矛盾##@##。”
胡夏还感到*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@@%。她分析@#%@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%@*，对风险有顾虑*@@，因而偏好稳定性强的工作%#@**。但现在的毕业生#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*@，在就业上更看重个人兴趣%#%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@##%，造成两代人就业观差异的原因有很多@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%。“比如我的一个学生*#@，父母生意做得很好*#**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%**，但孩子觉得应该在外多锻炼*%*#。还有的家庭比较保守@#%%，例如认为女孩不该抛头露面*%@，不该过于奔波等@#*，这都会造成双方的就业分歧#*%@#。”夏青云认为##*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#***，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*#*，或对某一领域很执着*%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@@，也会产生差异****。”他提到%@@，“面子”问题也是一个影响因素@%#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**@%#。他还表示%##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##%@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。
对于父母与孩子的就业观差异%@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**##%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己###@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@%#。
与长辈出现就业分歧*#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%@%%，胡夏不会直接否定*%，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@#。”此外##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@%@，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因*%，在这样的基础上#@%#，再听取他们的建议#%#%，对我更有指导意义#%@。”
当与长辈出现就业观念分歧*#@%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%##%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@*#。
谈及子女与父母的就业观分歧*#%%*，夏青云觉得@@%#，既不能说父母对%#*，也不能说子女对@@。“大学生初入职�*%#*。馓咐硐胧遣惶质档�%#@，父母的经验就是一个非常重要的参考@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展###，希望自由地选择职业@*，如果父母过度干涉@*，就会使他们找工作时受到过多牵制@@#。双方要多沟通%*%，站在对方的立场换位思考**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#，本科毕业生占77.2%#%%#，硕士毕业生占19.9%*@%**，博士毕业生占2.9%@%*@*。男生占47.0%#%#*，女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%#%%@，二线城市的占38.1%%@@@%，三四线城市的占25.0%@%，城镇或县城的占4.8%%%*#，乡村的占2.0%%*@#%。
(黄子涵对本文亦有贡献@#%@%，应受访者要求#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春