发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:38:28
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机%%@%，增加就业难度#*%。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了*%@%@，我的心情像坐过山车一样大起大落@**%@。”谈起最近的求职经历%%*#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法###，让求职者措手不及#*%。专业人士就此表示#%#%#，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任*%%@*。
临近毕业**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*%%%，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer#*，并与该企业签约*#**%。
“收到offer后%@#*，我以为可以高枕无忧了*@。”王禹泽坦言*%*@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金#%。
没想到#%%@，一周后***%%，企业HR告诉王禹泽%*#@，因业务调整@*，他报考的职位被取消*####。那一刻****，王禹泽慌了**#%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%#*。
“说实话很不甘心@%#@@，企业招聘如同儿戏一般#@**%。”刚收到解约通知的那几天**#**，王禹泽不时咨询解约原因@#@#，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复*%@，“再后来*#，HR干脆不回信息了###@%。”
记者采访发现#%@%，遭遇企业方毁约的#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@%@，还有跳槽的劳动者*%#@#。为了谋求更好的发展机会*@#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试@%，2024年春节前夕@*@@#，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职%*###。
“说要录用我的那家企业规模不�*@##%。玫給ffer后#@%@#，我觉得比较可靠#%@#，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说%@@#@。可随着约定的入职日期临近#%@*，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#%@，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因@@%@%，这名工作人员含糊其词@%@，最终也没有说清楚#@。
错失良机##**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露%@%%，或是招聘过程中出现内部调整**%%%，导致原本有用人需求的职位被取消%%@，或盲目加入“抢人潮”@@@@，没有充分考虑内部组织架构@@*#，没有做好人力资源规划#%，导致招聘过量*%*%，“为了节省人力资源成本@#%%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#*。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%***#，增加就业难度@#。
被问及后续打算时#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*#%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历*%%，尽快找到工作*#*#%，将损失降到最低*@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后#%@，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展@%*@@。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%%@，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等*#%%。黄先生便办理原公司的离职手续%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@##*，新公司的人事通知黄先生%*@#*，入职前需要加测笔试%*##。随后##@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@##%。黄先生便诉至法院#*@。
法院审理认为@%*#，该公司发送《通知函》#%@，明确表示应聘成功%@@%%，但又增加笔试%@*%，并以笔试未通过为由不予聘用@*#@*，造成黄先生的经济损失*@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%，应当据此赔偿黄先生的损失@###%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元%#%@@。
发offer后拒录@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@##*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘%****，再到企业发放offer等一系列行为@##%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@，双方都具有先合同义务%@##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务****@。
赵璐凯认为*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的*@@，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况%**@#，求职者可以先与公司协商%@@@#，要求其支付合理的赔偿#@#@%。若协商不成%#%，可以向法院提起诉讼*%%#，请求公司承担缔约过失责任@@。”赵璐凯说@%%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*%#，由于此时双方并未建立劳动关系%@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到@*@@，在过往类似司法判例中*@，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求***。
李军提醒求职者#%@@#，尽可能多方了解意向企业的情况%%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**#。空口无凭#@%，要注意留痕管理#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*。”
“另外%@#@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@#。对于有违约记录的企业@#*@，学校应向学生发出警示%%@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说*#%*。
(部分受访者为化名)
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