在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%%。其中#@**@，60~70岁为“青年老年人”*#%。他表示##，“60~70岁的人身体很好%#%*#，有求职和工作的需要%#@@#，要支持这一部分人再就业的需求”#*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%*%%，听取“哇”声一片%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*%*，我发现**，对于这个建议*@@，喝倒彩的人居多##。有人呼吁@#@*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%@，不一而足#@*@#。我想说**@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@#@，因为老年人再就业乃大势所趋*%#*#，不容回避%@*。

　　让我们放下争论@#，先看看邻国情况%@%*@。截至2023年5月*%*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%%@#，创下历史新高#%**。这意味着@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@%%。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#，长寿而少子%%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#%，让社会福利体系全线承压%#*。老年人再就业%%*，于社会福利体系而言##，既开源又节流*%%#，一箭双雕%*。因此%@@，韩国从20世纪90年代开始#@%%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#，用法律为老年人再就业兜底@#@##。

　　资料显示@#**@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**。而我国自1999年进入老龄化社会%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@#。数据表明*%@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%。在这种背景下*%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@，窃以为#@%，此事宜早不宜迟*%*#@，因为人口老龄化速度太快了@@@*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%**，此事虽不能完全避免*%#*，但也没有像某些人想象得那么严重*%*@%。无论智力还是体力@%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗##@#。至于老年人再就业的保障缺失@#@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@@#，那都是现行劳动制度下的产物@#%@@，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如#*##@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%@@*。

　　要说有所期待##*@%，那就是这一建议得以落地之时###%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%@@*，以及社会的实际需求和承受能力@*@@，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）